在职场上有一条潜规则：不要过多地谈论自己的家庭情况，尤其是经济情况，很多人不理解，觉得同事和领导知道了也没什么，其实影响非常大，只是有时候你不知道而已。
我大学刚毕业的时候，在一家设计公司实习，那年春天，公司搞了个团建，晚上同事们就围坐在篝火前聊天喝酒，吹牛侃大山。
本来一切都挺正常的，结果在讨论到当地一种特产的时候，我的部门经理突然间就来了兴趣，说得头头是道，并且告诉领导，他之所以这么清楚，是因为他媳妇就是在老家卖这个的。
领导顿时来了兴趣，饶有兴致地问他媳妇是做什么的，他叹了口气，无奈地说道：“他老家比较穷，家庭条件差，还有两个孩子，媳妇就只能在家带孩子，平时没事儿了就在镇里的街上摆个摊卖点小东西，补贴家用。”
大家听完后都觉得不可思议，想不到意气风发的部门经理竟然会让媳妇去摆摊，他接着说：“我家里的父母都走的早，有个哥哥干活儿出了意外，成了残疾，还要补贴他，自己哥哥总不能不管吧，自己还有两个孩子，再加上各种开销，我这么多的工资根本就不够，让媳妇出去摆摊也是没办法的事，毕竟虽然钱少，但也能补贴家用。”
他说完后，领导的脸上看不出什么表情。
其实，大家都明白他为什么在同事和领导面前说自己的家庭情况和经济条件，无非就是想博取领导的同情，期待着给他升职加薪。
可是他失算了，他忘记了这是职场，是一个只衡量利用价值的地方。
这次团建之后，领导开始各种挑他的刺，给他安排各种本就不属于他的工作，比如，我们以前像图纸这种都是出个示意图，然后外包给第三方，可回去后，领导表示让部门经理自己做，这也就算了，关键还有事没事让他去搞接待。
一个不会喝酒的，每天应酬到凌晨，喝的酩酊大醉，他自己也很疑惑，公司领导到底是怎么了，怎么最近像着了魔一样用他，他再怎么表示自己累，领导就像没听见一样。
过了几个月，他实在受不了了，就想着找领导谈谈，看能不能专注于自己的工作，或者让领导再招聘点人员分担。
结果老板却态度冷淡地说：“公司不养闲人，你愿意干就干，不愿意干的话，可以辞职。”
生生把他准备了很长时间的话咽了回去，他告诉我，他想不通领导为什么敢这么有恃无恐，以前可不这样啊，生怕我辞职，天天哄着我，说实话，那时候我也不理解，只觉得这些领导太喜怒无常了。
过去了这么多年，自己在职场上见了太多跟经理相同的案例，就渐渐想明白了怎么回事：领导为什么敢这样对他，因为领导知道了他的家庭情况，笃定他根本就不会辞职，就算再苦再累，他都会坚持下去，既然能让他产出更多价值，何乐而不为呢？
当然，也有相反的案例，一进公司，各种吹嘘自己家庭条件好，自己关系多么厉害，最后也是在公司被挤兑的可怜。
在职场上，过多讨论自己的家庭情况只有坏处，没有好处，别人听完后，要么当作八卦取笑，要么就像那位领导一样拿捏你，你指望着用真心换真心，怎么可能，领导不会因为你可怜就给你升职加薪，也不会因为你有钱就对你态度更好，他们只看到价值，你过多的透露自己，就会让别人越发的知道你的软肋在哪里，这就得不偿失了。
我不排除有好的老板和同事，能跟你真心换真心，但职场这么复杂，你赌不起，有时间还是多讨论工作，至于自己家里的那点破事儿，还是自己慢慢消化的好，多说无益。