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最近，网上盛传一款名为“深信服行为感知系统BA”的行为感知系统，公司管理者可将其应用于监测员工离职倾向和怠工情况。
深信服公司的官网显示，此系统可提前发现具有潜在离职风险的员工，并为公司管理者提供相关人员的列表及风险等级，还可以给出离职风险的判定依据。评价等级包含“高危”“疑似”“可疑”等。此外，该系统还能分析员工的怠工情况，展示整体怠工总人数和日均怠工时长，并分析员工消极怠工的因素。另外，系统还可以给出怠工情况最严重的部门排行和员工排行。
纠其原理，一是通过分析员工访问求职网站的频率、频度，以及在求职网上投简历的行为，对员工的离职倾向进行分析，以“提前介入解决员工离职带来的泄密风险及岗位空缺风险”。二是通过后台查看员工的上网记录，如聊天、购物、炒股、看视频等。
姑且不论这种方式是否合法，公司对员工实施监控，窥探其隐私，这种行为本身就会对员工构成的伤害。并且造成员工对公司的单向透明，不仅对员工不公平，而且会降低员工对公司的好感和忠诚度。冰冷的数据更是无法具体而全面地体现员工对企业做出的贡献，这种缺乏人性的系统，真的能有利于企业的发展么？
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