领导在提拔人的时候，在大家的意识里面，肯定是看重能力和一个人的情商，实际上这是一个错误的逻辑，其实领导最看重的还是下面这几点。
【1】久——你能在这个单位干多久。
领导提拔你时，考虑的第一个因素就是你能够为这个公司服务多长时间，如果他觉得你很快就会离开，或者是不可能稳定的长期在这个公司里面做，通常会直接把你放弃掉，换更加稳定的人，所以在这个问题上，一定要引起大家的警觉，不要觉得你的能力强情商高，领导就会提拔你。
【2】欲——你有多大的野心。
领导提拔的人一定不是安安稳稳打下手的，一定是要看你是不是有野心的，只有一些有野心的人，才会对自己有更高的要求，才会有更坚定的信念，在领导看来，才能够创造更突出的业绩。
【3】容——你能吃什么样的苦，容下什么样的事。
打开网易新闻 查看更多图片
这一点是不用置疑的，领导一定不会用一些小肚鸡肠的人，如果一些小事就和人斤斤计较，和大家的关系搞得鸡飞狗跳，你就是说的再好，领导也不会把这种人提拔上去的。所以，让自己有一些肚量，能够容人之过，也是自己的一个优势。
【4】升——你的潜力能达到什么程度。
这也是一个重要的选人标准，如果你现在表现挺好，但是没有往上提升的空间，领导也不大会把你提拔上去的，因为领导看的是明天，而不是看的是今天。
【5】险——你的最大风险在哪儿，比如背叛，跳槽，变质等等。
任何一个人提拔上去之后，领导都会考虑这个问题，如果用你有很大的风险，比如说你会跳槽，你会背叛公司，或者是你职业道德上出大的问题，领导首先会对你进行各种各样的试探，所以，在提拔你之前，一定会做各种各样的动作，目的只有一个，对你进行全面的考察，大家的心思你一定要清楚。