很多人在职场上走了不少的弯路，很大程度上就是不懂下面四个让自己少走弯路的管理哲学，如果学会了这些哲学，并且运用到自己的实践当中，至少可以比别人提前几年获得成功。

【1】态度与高度匹配，你才能真正的有层次。

从某种意义上讲，一个人的态度决定了一个人的高度，如果你的态度和高度不相匹配的话，你的层次就提升不上去，举个简单的例子，当你还是一个下属的时候，你属于基层的人员，这个时候态度好一些或太多坏一些，对自己影响并不大，当你到了中层干部这个岗位上的时候，你的态度就必须发生转变，否则的话你就不可能有太大的成就，就会导致你的态度和层次不匹配，最后导致你走弯路。

【2】目标与能力吻合，你才能真正的干成事。

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很多人有宏大的梦想，也有非常充分的干劲儿，做事也比较有激情，但是自己的目标很大，能力很弱，当目标和能力不相匹配的时候，你想的越远，事情离你越远，你失败得越快。

【3】投入与思维切入，你才能真正的赢别人。

当你投入精力想做一件事情的时候，当你投入资源，想开展一项工作的时候，一定要和自己的思维进行匹配，先通过思维切入，进行认真的分析，看看事情的可行性如何，如果这个事情没有搞清楚，或者是不相匹配，或者是自己的思维没有切入的话，你的行为和思维是矛盾和冲突的，也就是说你的意愿是不强烈的，或者是你的意愿很强烈，但是你的思维高度达不到，最终也会导致你失败。

【4】胸怀与规模一致，你才能真正的走路稳。

一个人做什么样的事情，达到什么样的高度能够成功到什么样子，一定是和他的胸怀有关系的，当他的胸怀很大，并且和他做事的规模相匹配的时候，才能够真正获得成功，这就叫做稳扎稳打，成功的概率才大，如果不能够做到这一步，你就会因为迈的步子太大，让自己的能量跟不上，一旦失败了之后，把自己的自信心打碎，想再站起来就比现在还难。