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你所谓的仕途不过是在科级及科级以下徘徊,心态很重要!

小人物故事

2022-09-26 11:34广东

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每份工作都有自己的前途,只不过少部分公务员的前途被称作“仕途”,绝大多数情况下,体制内的工作也仅仅是一份工作而已!

一、关于工作

能称得上仕途的,最起码也要在独立的地方政府或者部门任主要领导,至少也得县处级以上吧,不然谈不上仕途,只是一份工作而已。按照公务员法、职务与职级并行规定等上级文件规定,百分之80以下的人都只能在科级及科级以下徘徊!没有政治资源的话,老老实实的做个普通人,踏踏实实把自己的工作做好,问心无愧就行了。所以,进入体制后,一定要放平心态,这只是一份工作,一份相对稳定、略有地位的普通职业,虽然没有头条上众多“大佬”吐槽的那么不堪,但也绝对没有七大姑八大姨说的那么诱人。

二、关于天花板

体制内工作是特别容易碰到天花板的工作,有时候当你进入体制时,基本上也就触及到了职业的天花板了!如果你在正处级单位,你的人生或许有机会触碰正处;在常规正科级单位,你的人生有机会触碰正科,这是天花板。也不排除你命中有贵人,比如说身边同事、好友出了些厅局级甚至省部级官员,并且愿意为你站台,帮助你突破天花板!所以日常好好做人,遇事结个善缘也很重要。如果没有这样的贵人,就不要把升迁作为唯一追求,不要把升官当成毕生理想,否则你会活得很累。晋升的过程是由很多因素决定的,平台、机遇、能力缺一不可,绝大多数人穷其一生,也不过是个科级而已。

三、关于单位

多数人进入体制内时,还是想走仕途的。谁都想突破科级,谁都不想一辈子都还只是个科级以下。但逐渐清晰的职场,逐渐平和的心态,对这份体制内的工作,特别是工作单位有了更多的思考!想要突破科级,首选党口部门,其次政府的核心组成部门,这些部门工作比较重要,容易得到领导重视,也容易被领导发现,交流提拔机会多一些,当然这些部门一般也是比较忙的。但是即使在这些重要的部门,也不是每个人都能被提拔,能进入领导视野的也是凤毛麟角,大多数还是勤勤恳恳的老黄牛,资历久了可能象征性的解决个职级,也有不少勤勤恳恳干了很多年啥也没有的!

四、关于提拔

有的人可以连升几级,一年一提拔;也有的人兜兜转转,原地打圈!抛开资源人脉,关键还是在于自身的眼界与能力。机关一般的日常工作谁都能做,体现不出差异性。有能力又肯干的人也确实多,在这种情况下,有关系确实优先提拔,越往上越明显。那对于广大普通人来讲,可提拔的职位有限,而想被提拔的人又众多。怎么办?矛盾能化解,能力也可以提升,最难的是性格的磨练,心态的调整,看到别人上去了,心中就觉得不该是他,这会影响你的判断甚至表现。做好自己,把自己变得更加优秀,是解决一切问题的关键。

五、关于关系

多数人没有什么关系、背景等政治资源,如果有,也不会在科级及科级以下徘徊了!关系谁都想要,但不是谁都能实现。关系可以分两种,一种就是先天性的政治资源,靠的是级别更高的亲戚朋友、同学的提携和帮忙。另一种就是自己后天建立起来的关系,靠的是自己能力突出,得到领导赏识,进一步和领导建立的关系。一般来讲,有能力有关系,提拔比较快且科级的天花板很容易突破;有能力没关系,有提拔机会但科级就是个最终的天花板;有关系没能力,能提拔但是可持续性不强,做不大,即使做大了也会被弄下来;没能力没关系,科级以下徘徊吧。

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