今天和大家分享一条消息：今年的国庆假期有变！
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》的精神，2022年国庆节的放假调休日期的具体安排通知如下：
国庆节 ：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
10月国庆假期放假安排
10月1日至7日放假
共7天
10月8日（周六）
10月9日（周日）
要上班！
要上班！
要上班！
国庆节放假时间：2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。
节假日期间，各地各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
假如在上述节假日加班的
加班费应该怎么算呢
1、在国庆节期间加班的：
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日-7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
2、在调休日加班的：
10月8日（星期六）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
10月9日（星期日）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
只有节假日当天，才是3倍工资。其他时候，是可以优先安排补休的。
为什么同样是在节假日加班
加班费计算方式不一样呢
1、法定休假日 加班费3倍
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。法律规定了这是属于法定休假日，因此在10月1日-3日当天加班，按照法定休假日加班费标准给予3倍的加班工资。
2、休息日 加班费2倍
10月4日-7日调休，属于休息日，因此在这些时间加班，按照休息日加班费标准给予2倍的加班工资。
3、工作日 加班费1.5倍
10月8日、10月9日都是周末，原来是休息日，但调休后需要正常上班，属于工作日，因此在这两天加班的，按照工作日延长工作时间的加班费标准，给予1.5倍加班工资。
有细心网友测算发现，如果十一放假全部选择加班，就可以拿到19天的日工资收入。
不过，这个加班方案出炉后却遭到了不少网友的反对，很多网友表示，“难得放假，相比于赚取加班费，倒不如好好休息，回家陪陪父母。这加班费，不要也罢”。
最后提醒小伙伴
节假日期间
不扎堆 不聚集
外出做好个人防护！
喜欢的，转走！