上个月我被迫辞职了，刚进公司时，老板保证我，月薪1.2万，可没想到因为他们股东不和，结果我连工资都没有了。
我和老板以前就认识，他是我的客户，后来我所在的公司因经营不善，工资一直拖欠了很久，因为老板觉得我为人不错，业务能力也强，对营销推广比较擅长，所以就把我挖到了他的公司。
不过当时是一个新项目，老板让我当总负责人，从他把产品给我的那天起，我就加班加点地做项目方案，一共耗时了2个月，每天晚上至少加班到11点。
因为这个项目还有两个股东，是三个人合资的，所以每个人都会有不同意见，方案修改的次数，连我自己都不记得了。
发第一个月工资的时候，是老板用微信转给我的，我当时有些好奇，还是第一次用微信收工资，不过我并没有在意。
第二个月的时候，项目策划方案已经通过了，而且招商会的活动，我也帮着组织了起来，效果还不错，那段时间一直忙，连休假的时间都没有，除了这些还要负责客户签合同，督促客户打款等等事。
可是工资却迟迟没有给我发，虽然我和其他两个股东认识，但还不到熟的程度，所以我就去找了老板，问他：“老板，我这个月的工资什么时候发？”
老板说：“明天我给你转吧，上个月的工资就是我个人给你出的，不是走的公司账目，这个月的工资还是我个人给你发，等到下个月，就让公司给你发工资。”
这话让我听起来的就很奇怪，什么是个人发工资？什么是公司发工资？问老板：“您这话是什么意思？为什么我来公司上班了，却不是公司给我发工资，而是你个人来承担？”
老板见我有些生气说：“这个事情你就不要管了，我来和其他两位股东沟通。”
后来我就没多说，心里也想着，反正自己能拿到工资就行，第二天老板按时把工资转给了我。
因为项目进展比较顺利，所以后续的工作量越来越大了，客服和售后团队、物流团队、每天销售数据的监控，美工设计的宣传推广图，还有必须要进行下去的招商会，一大堆的工作都要我来负责。
可到了第三个月发工资的时候，我的工资又是迟迟没有消息，这下我是生气了，我没找老板，而是直接找到了另外两个股东，我问他们：“我的工资什么时候发？”
可那两个股东却愣愣地看着我说：“你的工资，你去找王总要啊，我们成立公司的时候，他就是说你是他的人，你的工资由他来负责发。”
我反问两个股东：“那我是不是公司的员工，为什么要王总一个人给我发工资？”
两个股东可能也是看到我这段时间表现出来的工作能力了，所以回复我说：“那你等等，晚上我们跟王总商量一下。”
等到晚上我接到了老板的电话，他说：“你怎么还直接找那两个股东去了？”
我说：“我给公司干活的，在公司上班，我的工资也不能你一个人出，凭什么他们两个不出钱，公司不出钱？”
老板说：“你这么一闹可好了，他们两个股东是答应给你发工资了，不过他们说你的工资太高了，这样不行，要给你降低工资标准。”
我这一下就火了，我对老板说：“这个工作我不干了，我辞职，你让他们干去吧，工资我也不要了。”
老板说：“你急什么，不是有我在呢嘛，他们两个股东也都有自己的心思，不过你放心工资肯定少不了你的，明天我就转给你。”
我坚定地跟老板说：“这个工作我肯定不干了，明天我就不去了，我辞职。”
第二天老板如约把工资转给了我，我也没有去公司上班，就这样因为工资，和他们股东不和的问题，我被迫辞职了。
从我辞职的那天开始，到现在已经有1个月的时间了，可昨天我又接到了老板的电话，老板对我说：“你离开这段时间，公司里全乱了，客服干不明白活，物流也不行，招商会准备不齐全进展还不顺利，他们两个股东现在也答应你的工资数额了，你回公司上班，帮帮我吧。”
听到老板这些话，我有点犹豫，我告诉他：“老板，我考虑考虑。”
请问我应该再回公司去上班吗？
很明确地告诉你，我个人的观点不建议你再回去上班，有以下4点原因：
1.你有很强的工作能力，没必要非得回去上班
通过你对整个项目的规划，包括你所负责的各项工作来看，你是个非常有工作能力的职场人，并且在你离开公司之后，老板和其他两位股东，邀请你再回去上班，都证明你在这个项目中有很重要的作用。
既然你这么有能力，找一份顺心的工作应该不难，甚至如果条件资源允许的情况下，你可以选择自己创业。
2.三个人合伙的公司，三个股东却意见不统一
公司有三个股东合伙这不是问题，但有问题的是三个股东都为了自己的利益，各自有着自己的谋划，在这样的公司里，势必会对未来的工作造成阻碍，而且如果你将公司业务整顿完成之后，三个股东之间再有分歧，对你十分不利。
3.入职没有签正式的劳动合同。
造成让你因为工资困扰的局面，一定是你入职的时候没有和公司签正式的劳动合同，所以才会出现后面的一系列问题，在这里也提醒你一句，劳动合同是保证你工作权益最重要的东西。
4.老板对你是不是真心，目前还是未知数。