同事辞职5个月后，竟接到原单位人资经理电话，要求她做出竞业禁止赔偿，对方最后留下一句:“后果自负！”这让她既生气，又害怕。
同事之前因为要回老家办事，再加上在原单位干得不开心，工资赚得还少，所以就辞职了。
她2个月从老家回来后，就来了我们公司应聘，因为公司客服岗位缺人，她还有同行业的工作经验，我就马上答应让她来上班了，并且开出的工资，比她原来上涨了20%，她非常开心。
入职后她的工作表现非常好，仅有过一次瑕不掩瑜的小错误，那天一个客户因为产品问题大发脾气，正好是她处理，客户提出的补偿要求超出了她的权限范围，但在犹豫之下，最终她答应了客户。
后来我知道了这件事，把她叫到办公室，问她：“你为什么没经过我的同意，就答应了客户超出补偿标准的要求？”
她说：“当时我也犹豫了，可客户当时特别生气，还要求我马上作出处理，因为我怕造成更严重的后果，所以我就没来得及跟您汇报，多出来的补偿金额，可以在我的工资里扣除，我来承担。”
我告诉她：“好吧，就按你说的处理，以后不要再犯这样的错误了，如果再有类似情况一定要提前跟我沟通。”
那个月我在她的工资里扣了500块钱，作为违规的惩罚，不过后来我又自己给她发了一个888元的红包，作为她把客户安抚好的奖励。
我一直认为公司应该有奖有罚，奖罚分明，这样员工才会觉得公司既有规矩，又有情感，所以工资该扣要扣，奖励该发放也要发放，两者互不耽误。
本来公司的试用期是3个月，不过由于她的优秀表现，我允许她提前通过试用期，并且我还准备再观察她三到五个月，如果她的工作表现还能这么稳定的话，就给她升职加薪，让她做主管。
不过昨天我突然发现她的工作状态不是非常好，凭我的管理直觉，她一定有心事，不然一个人的状态不可能急转而下。 于是我把她叫到了我的办公室，问她：“看你工作状态不是很好，怎么了？不会是跟男朋友分手，失恋了吧，咱们公司还有很多未婚男青年呢。”
我这么一说，把她逗乐了：“老板，没有，我没失恋，再说我也没谈恋爱啊。”
我接着问她：“那你怎么了？”
突然她又紧锁眉头，没有说话，看得我是非常着急，我又说：“你到底怎么了？跟我说，看看我能不能帮你。”
在我的再三逼问下，她总算是开口了，她说：“老板，我昨天接到原单位人资经理的电话，说我在您的公司上班，违反了竞业禁止协议，让我赔偿原单位，最后人资经理告诉我，要么我马上辞职，要么就赔偿，挂断电话的时候还说，我如果不按她说的办后果自负，要去起诉我，我是又生气，又害怕。”
听到这，我也有点慌了，心里想做自己也犯了一个错误，当初面试的时候，我确实忘了问这个问题了，可是她以前不是那种高级别的管理，只是一个客服而已，这种情况的竞业禁止，我还是第一次遇到。
其实我和她原单的老板有过一面之缘，毕竟是同行业，一个圈子里的，互相也有一些了解，我觉得这件事还有些蹊跷，但遇到问题就要解决，毕竟她现在是我的员工，还是我看重的职场人才，我不能就这么不管她了。
我问她：“你在原单位签过竞业禁止协议吗？”
她说：“没有，只签过劳动合同。”
我皱皱眉又问：“那你以前的工资明细还有吗？”
她说：“也没有。”
看着她着急的样子，我又问：“那你离职之后，原单位有给你发过竞业禁止补偿金吗？”
她说：“没发过。”
听完她说的话，我就放心了，我告诉她：“这件事你不用担心了，我帮你处理，回去好好工作吧，我保证你没事。”
听到我的话，她心情好像恢复了一些，她说：“谢谢老板，我回去忙了。”
后来她离开我办公室后，我联系朋友，要到了她原单位老板的电话，跟对方沟通了一下，她原单位老板告诉我，好像是离职时，她和人资经理发生了一些小矛盾，所以才发生了这样的事，她的原单位老板说：“王总你放心，这件事回去我来解决。”
道谢后，我挂断了电话，不管她原单位老板说的是真是假，我都不在意了，我的目的达到了，这件事不再影响她的工作状态就可以了。
后来我把结果告诉她后，她非常开心，还是要请我吃饭，以后会更加努力的工作，这下我就放心了。
1.在双方自愿的情况下，企业可以和具有保密义务的员工，在劳动合同或者保密协议中签署竞业限制条款，并在员工离职后，竞业限制期限内按月给予员工经济补偿，并且限制期不能超过两年。
很明显原单位的竞业禁止完全不符合规定，所以可以无视。
不过这也给很多企业发出了一个警示，在面试的时候，对于应聘者在原单位签署过的协议条款一定要详细问一下，以免在日后造成不必要的麻烦。
2.您对公司奖惩制度的看法，我非常认同，企业应该有奖有罚，并且奖罚分明，这样才能创造一个平等的职场工作环境。
3.你和员工沟通的方式值得学习，先让员工放轻松，然后再询问情况，这会让员工更容易表达，并且在员工有困难时，老板能够挺身而出，这样可以增强员工的企业归属感。