导语：高校毕业生再来找工作之前，需要先向感兴趣的单位投简历，简历通过后，企业HR会安排毕业生面试，如果面试也通过的话，在家等待入职就行了。
都说“字如其人”，其实对高校毕业生而言，个人简历也是很重要的门面，尤其是在学历方面没有太多亮点的普通本科毕业生，人数庞大，找工作竞争格外激烈，假如没有合适的简历作为支撑，很可能直接被企业HR忽略。
当前大学生严重供过于求，无论哪一类型的企业，招人的时候可以选择的备选都太多了，除非是毕业于985、211大学的名校生，否则在HR看来并没有太大区别，投递简历时犯了这三大错误的学生，还很有可能被直接淘汰。
企业HR坦言，这三类简历基本会“直接略过”，高校毕业生注意了
第一类：格式不正确的简历
首先是格式不正确的简历，千万不要小看这个问题，很多毕业生在投递简历的时候，还真就出现了格式错误，在企业HR看来，假如一个人投递的简历出现了格式错误，说明这个人不够认真，对这份工作也不够认真对待，既然如此，还有什么聘用的必要呢？
第二类：千篇一律，没有亮点的简历
到了2022年，我国高校毕业生人数高达1076万，除了少数名校毕业生之外，大多数都是普通一本、二本大学的毕业生，还有不少是三本大学和专科大学的毕业生，和名校毕业生相比，作为普通毕业生的我们，在学历方面实在没有太大竞争力。
一般来说，用人单位在筛选简历的时候，并不会完全按照学历来排前后，只要毕业生学历能符合用人单位的最低标准，就都有参加面试的机会，至于是否会被企业HR安排参与面试，就要看简历方面有没有亮点了。
很多毕业生都以为简历不重要，重要的是能力，殊不知人和人素未谋面的时候，所有的能力和内涵都是白搭，简历才是一目了然的，假如你的简历是从网上千篇一律下载下来的，既不能体现个人特色，也毫无亮点，那么就很有可能被企业HR直接略过，能力再高也未必有面试的机会。
第三类：过于夸张的简历
虽然个人简历要有亮点，内容要足够丰富，但也不代表可以过于夸张，有的学生为了吸引HR注意，在准备简历的时候书写了各种华丽的辞藻，还为自己添加了很多“莫须有”的荣誉，这种简历也是很可能会被直接略过的。
退一万步讲，即使没有被略过，一到了面试环节，专业HR几句话，就足以让社会经验不多的毕业生“露馅”，到了那个时候，用人单位或多或少会觉得毕业生不够诚实，也就更没机会被录用了。
分析
以上三类，都是会被企业HR直接略过的简历，无论应届还是往届毕业生，都要引以为戒，尤其是应届毕业生们，原本应届毕业是很有优势的，也是各大用人单位招聘的首选，千万不要因为简历的问题，就错过了宝贵的求职机会。
大学生在制作简历的时候，要格外注意这三点
第一，尽量让简历简单直接，又能突出亮点
企业的HR，有点类似于高考阅卷老师，一天要看成百上千份简历，头都大了，这个时候，基本没有人会喜欢长篇大论的简历，毕业生在准备求职简历的时候，要尽量保证简历足够简单直接，同时又能突出亮点和个人优势，做到这一点，就已经成功一半了。
第二，实话实说，实事求是
和高考一样，分数固然重要，但个人诚信更加重要，任何单位在聘请工作人员的时候，都会更看重诚实的人，哪怕自身学习成绩和个人能力没那么出色，一定要真实地展现给用人单位，对将来的长远发展更有帮助。
第三，格式不出错，简历尽量美观
最后一点，也是最基础的一点，简历的格式千万不能出错，另外，尽可能的让简历美观一些，只要能带给HR舒适的视觉享受，就很有可能被邀请参加面试，有了好的第一印象，将来被录用的可能性也会大些。
除此之外，对于自己面试的岗位，毕业生们一定要多多研究，多做了解，尤其是没什么经验的应届毕业生们，一定要让用人单位看到自己的诚意和用心，没有人不喜欢“有心人”。
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