这一环节最常见的问题出在流水账式汇报，没有亮点。
注意把控时间，2分钟左右最好，不要超过3分钟。
有的人像国旗下演讲一样，哗啦啦说十分钟，让人听得没头没尾，只想喊cut.
不要做流水账式汇报：我xx年上大学，xx年毕业，xx年进入xx公司实习，xx年做第一份工作……
个人习惯分三段式介绍自己——
第一部分，简单介绍我是谁，目前什么职位（学生就说毕业学校和专业），这次申请的职位。
第二部分，表示“我的能力和经验能让我胜任这份工作”，原因同样分成3点——不强制分成这么多，但我觉得3点能多维度展示自己。
这时候就要结合你简历上的亮点了！能胜任是因为你学的这个专业，并且成绩很好？还是因为你有相关工作经验，做了哪些高产出的项目？或者你的性格和工作习惯能让你在团队中游刃有余，举一个小例子来证明？
加分项：如果你是出于对这家公司或职位极大的兴趣，才投递简历的，一定要在自我介绍中提及你的热爱，甚至崇拜。
找工作好比恋爱，也是双向选择，你在考察我，我也在考察你。如果公司想给你offer，你当然可以说yes，也可以拒绝，去找更好的选择。
那么应该问面试官什么？个人当时准备了几个问题：
这个职位的主要工作职责是什么？
部门有多少人？人员组成和比例是什么？
部门主业是什么？
入职后的成长路径是什么？
建议针对不同人准备不同问题。面部门主管时，问本职位及前景相关的问题；如果是HR问你“还有什么想问的”，把你们最关心的公司相关福利政策留在这部分就好了，千万不要追着你未来的boss问，一个月能给我多少钱啊？年终奖多少？
自信，自信，自信。
回答问题的时候，声音适中，不要小得听不见，怯场只会给你扣分。
微笑，交流的时候和对方有眼神交流，适度点头表示你在听。
HR更关心的，不外乎有“你为什么要来我们公司？你对公司的了解？你为什么要跳槽？xxx更好，你为什么不去，反而要找我们？” 在如实回答的基础上适当吹捧就好，不要太夸张。明明是未融资的初创小公司，你非要说“你们比BAT有前景多了”，听上去没什么说服力。
所以越是有实力的人，越要好好准备面试，让别人知道：我真的很棒，值得你重视！
我鼓励年轻小朋友拿出王婆卖瓜的劲头，一击制胜。
好的面试者不是夸夸其谈，而是能让人感觉到你的自信、有料，产生想跟你聊下去的兴趣。
一般来说，最理想的结果是HR当场告诉你：你很优秀，我们要给你发OFFER，如果是“回去等消息”，可能就没那么顺利了。
所以，祝大家当场听到“恭喜你被录取了”这句话！
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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