最近两年我国的总体经济实现了快速的发展，社会工作者的平均工资也有着显著的提高，至于那些退休人员的养老金水平，近年来也是得到了连续的上涨。对于退休员工和在职员工来说，这无疑是一个很好的消息，这也体现了我们国家养老保险制度的优异性。
不过在我们国家却有一个现象，那就是编制内人员的养老金跟编制外人员的养老金水平有着较大的差距。有市场统计数据指出编制人员的养老金几乎达到了编制外的近三倍，如此大的差距也是让人无法理解，那么编制人员养老金为何那么高，个中原因你知道吗？
一、职业年金
编制内养老金为什么可以达到编制外的数倍，其中最为主要的一个原因是职业年金的问题，在编制内部的人员几乎都具有职业年金。这一概念的意思就是指机关单位以及事业单位，在参加单位基本养老保险的基础上，重新建立的特殊补充养老保险制度。
简单来说也就是对应机关事业单位的福利制度是事业单位依照，职工岗位状况来建立的保障制度。至于这笔职业年金的数目也是要根据市场化投资运营成果来划分的，但在少数情况下，也可以由用人单位和职工通过集体的协商来确定。
在编制内职工退休之时，他们除去领取基础的养老保险之外，职业年金也是会按比例每月发放到他们的账户之上。而至于那些编制外的人员，他们在就职期间本身就不存在职业年金的说法，在退休之后也没有职业年金可领，所领取到的养老金数目自然就会跟编制内人员有所差距了。
二、养老金替代率
第2个原因其实就是养老金替代率的问题了，所谓的养老金替代率，其官方概念是指劳动者退休时养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。这也就是说退休前我们能够拿多少工资，那么退休后自己的养老金也会按比例来进行发放。
一般情况下，编制内的养老金替代率确实会较高一些，像是事业编制或者是公务员编制，他们的养老金替代率可能会达到80个百分点左右，而至于那些编外人员的养老金替代率，普遍只能保持在30个百分点左右。所以说养老金替代率已经造成了编制内外人员养老金水平的根本差异。
那么为何这些人员的养老金替代率那么高呢？其实决定养老金替代率的基本条件也是非常的简单，一方面是社会经济的发展水平，第二则是养老金的增长机制，按照我们国家的相关规定来看编制内部人员及养老金增长机制，本身就与编制外人员有所区别。
因此他们的养老金替代率高也是正常的，毕竟这些编制内人员的工作岗位非常的重要，其工作内容也是较为繁杂的，较高的养老金替代率也是可以理解。而且从另外一方面来看，机关编制人员的基本工资实际上都非常的低，跟普通企业员工的基本薪资本身就有差距。所以在退休之后，他们要想更好地保证生活，自然需要拿到更高的养老金。
三、福利补贴和奖金
最后一个方面的原因就是其他的福利补贴了。大部分事业单位和机关单位的福利制度还是非常优异的，他们平日里也会给员工发放各式各样的补贴，例如像是住房补贴，以及效益补贴等这些补贴，其实也不是一笔小数目。
就拿江苏省的补贴数据来看，大部分事业单位和机关单位的住房补贴都能达到近2000万元的程度。除去这些福利补贴之外，还有些大型企业会根据企业发展的效益给退休员工发放奖金，而这些奖金也是会跟基础养老金一同打入退休人员的账户之中。
四、小结
综合全文的内容来看编制内人员，他们的养老保险金体制明显比编外人员更为健全，除去基础的养老保险金之外，他们还能够领取相应的福利补贴，职业年金，并且拥有较高的养老金替代率，这也是社会工作者普遍想要进入编制内部工作的重要原因。
当然这也并非是不公平，毕竟很多编制外人员的在职薪资本身就比编制内人员的更高。那么各位读者对此有何看法呢？欢迎大家在下方评论区中留言跟笔者一同交流讨论，最后大家也不要忘了点赞转发哦