然而，在国内的一些招聘会上，很多人都发现了这样一个非常奇怪的现象，就是有很多外资工厂，不少人都抢着进去当工人。但是国内的一些工厂却少有人去询问，不少人都不愿意到国内的工厂去工作，偏偏都到外资工厂去了，外资工厂人员络绎不绝，国内工厂无人问津，反差为何如此大？
我们都知道，现在国内的很多工厂在招聘员工时，常常会通过各种各样的补贴的方式来吸引这些员工前来进行就业，但有不少到此来报名的员工在工作一段时间之后都会选择辞职，同时，整体的招工率也要比外资工厂低很多，国外的工厂和国内的工厂之间的差别真的这么大吗？
首先，很多人考虑道德是工作待遇方面的问题，其实，外资工厂与国内的工厂的待遇是有非常大的差距的。不知道大家最近有没有被英国的一则消息给刷屏，就是英国在全球的企业都实行一周四天的工作制度，这个着实吸引了很多中国人，要知道，国内有很多企业连一个月四天的休假都没有办法保证，更别提要让大家一个星期休息三天了。
国内有很多工厂在进行招聘宣传的时候，都会把福利待遇说的非常高，就比如有些工厂会称每周会有两天的休息，最多上班时间为八个小时，还能够拿到月薪过万的标准。但是不少人发现，进入国内的工厂之后，工资能够达到5000块钱就已经非常不错了。要想达到较高的工资水平，就需要通过不断地加班，而且有些工厂甚至一个月只休息四天或者是两天，在这样的情况下，不想员工觉得自己被套路了。
国内工厂宣传的工资比较高，但是实际到手的工资要比外资工厂低很多，因为国际上有很多发达国家对于工作的时间也是有一定的要求的，不像国内会有很多时候都用于加班了。而对于他们在中国开设的工厂也是如此，不会要求员工无偿加班，这些外资工厂在中国开设时也会遵守国内的劳动法，所以进入到外资工厂，能够获得较高的福利待遇，也就让越来越多的员工更喜欢到这些外资工厂去工作。
第二个就是国内工厂的发展空间相对比较狭小，因为我国的人口数量比较多，再加上国内工厂的经营模式和外资工厂之间存在着一定的差别，在国内的工厂上班，上升空间是非常狭小的，很多普通的员工要想做到高级管理层的地步，非常艰难。而且中国的人情关系网非常的密，如果没有强大的后台或者充足的实力，很难能够有较大的晋升空间。
外资工厂则不同，大家的收入水平与自己的努力程度成正比，只要努力的工作，展现出自己的实力，是很有机会获得提升空间的。随着时间的推移，这些进入到外资工厂的人也非常容易成为工厂里面更高一级别的员工，也在这样的情况下，外资工厂相对更加具有吸引力。
第三个就是工厂的工作氛围不同，一般情况下，国内的很多工厂裙带关系非常的严重。比如有些工厂的领导人会将自己的七大姑八大姨带到工厂里面来工作。然而，仗着这层关系，这些人不务正业，没有干实事，还有可能会在工厂里面横行霸道。
这对于那些没有关系的普通员工而言是非常不公平的，在这样的环境下，工作不仅不会获得较高的工资水平，晋升也是非常艰难的。而外资工厂这种现象相对就比较少，有能力者是非常容易提升为领导的，因此，很多员工都比较喜欢到这些外资工厂去工作。你觉得国内的工厂好，还是外资工厂好呢？