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上岸的测算，正在搞。

不少单位都提到了3%这个比例，还有不少单位没听说，只是让摸底，报告也不让交，说还不知道比例。

当然，也有的说，3%就是总比例，达龄的也包括在内。

当然，刚才提到的都是可以报名的范畴，也就是说尽管你现在还比较年轻，但是也在过几年达到年龄后，就可以纳入这3%的范畴，进而测算和提出申请。

但是还有一种情况，就是严控的范围。

这个每年都有，主要目的也就是为了更好地保留住重点人才。

比如这次，就提到了，严格控制重点单位、重点专业和年轻高学历的退役。

重点专业，就比如天上飞的，每年都属于重点控制的人才，国家能够把他们培养出来，据说都是按体重比例黄金的价格，好不容易培养出来了，自然就重点保留，确保战斗力的增长嘛。

有一位老6的飞的，说他们都是走行政级，到了银二级别就基本上到了天花板，那种银三的比例相对很少，大部分是没有机会的。

他想问他们能不能放开走留或者将来走技术级？

放开走留，自然是不可能的，但是期待能够走技术级，哪怕行政级上不去，技术级别高了，多赚点钱，也是好事啊。希望这个能尽快实现。

毕竟，长干，肯定希望得到更多的红利，也更能安心下去。

关于这个严控，我觉得其实是很好理解的，培养的成本越高，单位的需求越多，人员越稀缺，自然说明从上到下的重视，一般来说这种情况的人，提职晋升都要比其他人相对更容易一些，也是下一步建设的重点人才。

退一步来说，严控一直都有，从当兵入伍就开始有了，既然选择了这条路，肯定都希望长干下去，所以单位保留你，很正常。

既然是让长干，还有相应的待遇和政策，那就在这条路上，继续往前走吧。

除非，你在最开始的时候，不选或者走另外一条路。

要知道，所有命运馈赠的礼物，早已在暗中标注了价格。