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连续拿15个月1200工资没有辞职,突然涨到1万:这是什么

小人物故事

2022-09-25 09:15广东

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有网友问:朋友单位一同事连续拿15个月1200工资没有辞职,然后跳涨到1万,这是什么逻辑?

想起我以前有个女同事,是做公司前台岗位的,那时候月薪就3000,签的还是劳务派遣合同,可她一直没有辞职,并且还在前台这个岗位上做得非常好。

两年后,她终于等到了机会。因为行政部原来的主管生完孩子选择了离职,岗位就空缺出来了,领导优先安排了内部竞聘的机会,她在几个人的竞争中赢得了这个机会。

成为行政主管后,她的薪资一下从3000挑涨到了10000元,可以说是职场大赢家,让许多同事都刮目相看。

下面,就这个话题,我个人再说几点看法,仅供大家参考。

你看到的跳涨,只是一个结果,背后是量变到质变的逻辑

就像我那个同事,能从3000的月薪涨到1万月薪,结果自然让人惊讶,似乎变化有点大,但这一定不会是单纯的幸运。

首先,当初她虽然是前台岗位,但自己并不甘心一直做前台工作,在职业发展方面已经有了自己的规划。

我记得当初有一次她还来请教我职业规划方向的疑惑,从前台往行政方向还是往人力方向做分别要注重什么。从那次交谈中,我感受到她是个有想法的女生,而不是按部就班,安于现状。

其次,在前台工作期间,虽然工作清闲,可是她并没有放弃学习进取,平时业余时间还在学历提升及参加一些培训班。

并且,公司行政部门当初工作忙,需要人手帮忙的时候她也积极愿意去做事,得到了前任行政主管的好评,虽然这位前主管人已经离职,但据说离开前还是举荐了她可以提拔。

最后,就是在人际关系方面,这位前台女生比较会做人,因为岗位性质的缘故,平时接触领导和同事机会比较多,大家都评价她很有亲和力,善于沟通。这当然也是竞聘成功的一个重要因素了。

以上这些,就是一个前台岗位跃升到行政主管的变化过程,没有量变不可能引起质变。

有时候,职场上的机会是需要“熬”出来的

就这个话题而言,很多人会觉得奇怪,为啥一年多下来才1000多的工资,还有人守得住不离职?

1000多的工资,放在我们国家绝大多数的城市,都属于低薪了,甚至连最低工资标准线都未必达到,为何还有人不放弃这样的工作呢?

我觉得,重在一个“熬”字。

职场上的很多机会,实际上需要“熬”出来。

第一,关于加薪和升职,企业中不是任何时候都会有这样的机会,所以还是得学会等待。

比如我就有个朋友,在一家公司干了五年,一直没有得到提拔,最后失望地要走了,没想到人事告诉他这次已经列在干部调整的名单中,即将要晋升。可偏偏新工作那边都答应好了,不去也不合适,只能硬着头皮离职。

第二,职业发展的机会,可能整个职业生涯就那么几次,并且职位越高,你需要在上一级岗位上沉淀的时间就越长。

比如一个部门经理想要晋升到副总,没有个三五年时间几乎是不可能的,甚至有些人就只有在中层岗位上停职了。

老板给人加薪升职,一定有他的道理,不必心态不好

很多时候,我们看到公司里谁谁加薪了很多,或者升职得很快,心态就有点不好。

在我看来,那真的没有必要。

第一,老板要给员工加薪升职,不会无缘无故,一定是有其合理的理由。比如员工给公司能带来特殊的业务资源,员工在某些方面能力突出是公司不可或缺的等等,这些背后的事情你未必都掌握了解。

第二,你觉得人家幸运,酸葡萄心理,却忽视了对方本身具有的很多优势。就好比当年我们那个前台女同事,很多人还停留在对前台岗位的刻板印象上面,没有意识到她已经脱胎换骨。

第三,人在职场,本就没有绝对的公平可言,你更多应该聚焦自己的职业发展,而不是总在盯着别人怎么样。

心理学里头就有个“双圈理论”,一个是影响圈,一个是关注圈。

影响圈很大的人,很少受到环境的影响,一直聚焦自己的个人发展,从而最终影响到了别人;而关注圈很大的人,总盯着周围人鸡毛蒜皮的小事,连自己的本职工作都做不好。

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