有网友问：三线城市，工作稳定，月到手工资加公积金接近8000，双休，但太过安逸。想辞职，应该么？
据我了解，三线城市这个收入并不算低了，至少也有个中等水平，何况还有公积金和双休日保障，想必这个企业不是国企也是不错的民企。
工作太安逸，到底该不该辞职，下面我就这个话题说说个人的一些看法，仅供各位参考。
一、先了解下外面的就业形势，再评估该不该出来
从2018年下半年开始，很多互联网大厂都纷纷开始裁员，包括许多知名的外企在2019年也都有裁员的动作出来。
可以说，这两年的整体宏观经济形势并不容乐观，尤其是实体经济不景气，影响到了各行各业的发展。
所以，你如果没有对外部的整体经济形势做过了解，最好不要轻易下辞职的决心。
即便要辞职，你也得充分评估下环境因素。比如你可以找找你认识的猎头朋友或者HR朋友，听听他们给你的一些专业意见；又比如你可以去网上看看机构发布的就业形势报告内容，关注下整体的就业行情和薪资行业；还有个更实际的做法，就是跳槽前你先到外面的企业去应聘试试，看看你个人的职场求职竞争力如何？如果屡屡失败的，我建议你还是安安耽耽先待着，否则裸辞出来很可能变成失业者了。
我把这个因素放在第一个说的，是因为一个成熟的职场人，考虑问题要先结合大环境，大环境不好，意味着机会就少，哪怕你很优秀，也未必是最佳的跳槽机会。
二、该不该出来，也要结合你自身的职业规划去考虑
很多人跳槽，其实都比较盲目，比如哪里受了点小委屈就可以立即打辞职信，这样的做法是没有从个人职业规划理性来分析的。
就这个话题而言，你提到工作太安逸，所以要跳槽。
那么，我想问：安逸是指工作量太少呢还是这份工作无法让你继续成长？
加入你觉得在这家公司的工作，已经偏离了自己原先的职业规划，并且目前的工作不是你的兴趣所在，我觉得是可以考虑换个环境。
但如果工作也是你喜欢的，只是工作量等原因，你完全可以在内部加以改变。比如和领导沟通，增加一些工作任务给你，或者你在现有的工作内容上自己去找工作做。
我所指的”自己找工作做“指的是一种积极主动的工作态度，比如某项工作内容，你可以在领导要求的基础上做到精益求精，自己开展更深入的分析与思考，找到更高效的解决问题方法等等。
总之，能按照自己的职业规划路径去工作，是一件幸福的事情，如果不能，你才应该考虑要不要跳槽这个问题。
三、想清楚辞职可以帮你解决什么问题，下一步的方向是什么才行动
很多人的思维方式是比较注重当下的，而不是未来。
比如就这个话题而言，你并没有提出未来的一些计划，只是对目前的现状做了分析。
因为工作太安逸所以有辞职的想法，这种安逸本质上是不是你对未来的一种危机感？你觉得这样的工作继续下去，自己可能会荒废掉，哪怕收入还可以，双休，以后哪天万一这个平台不稳定了，面临失业该怎么办？
这可能是你内心的想法，所以你的痛点在于职场竞争力的自信心不足，而自信心不足的根本原因也是能力的不足。
那么辞职能否帮你提升能力呢？这个问题你需要思考清楚，我们再往深层次说，你能力的提升究竟是取决于平台还是取决于你自己呢？
如果你能到一个培训体系很完善，领导很乐于帮助你的公司，那也许新环境可以驱动你更快成长；但是这样的公司毕竟不多，大部分企业用人，还是需要你来创业价值发挥作用的，而不是员工的培训基地，何况你也不是大学毕业生。
所以，直白点说，能力的提升关键还是你自己的自我驱动力，你愿意去学习、成长，在任何一个地方都会有这样的机会，并且这种机会更多是你自己去创业的，所谓的平台好，那只是天时地利人和而已。
