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员工嫌工资低找领导诉苦,领导:要么辞职走人,要么老实干活

蓓蓓职场经验

2022-09-24 16:42广东

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有位做管理的网友说:“嫌工资低要么辞职走人,要么老实干活别诉苦”,我说完,下属扭头走了,他会辞职么?

这还真不好说,如果下属有能力有本事,也许很大可能就是辞职了!如果没能力没本事的,你赶他走也不一定会走。

对这个话题,我个人有几点看法,提出来和大家探讨下。

一、这句话从一个领导嘴里说出来,本身就不够职业

对于一个领导来说,下属来找你诉苦工资低,我觉得也是正常的一种沟通方式。

员工如果觉得工资低,要么直接跟你提出辞职,要么先找你沟通下有没有加薪的可能性。

对我来说,至少我会希望下属先和我聊聊加薪的诉求,理由如下:

第一,如果下属能力很强,自己知道目前的工资和内部或外部的薪资水平有差距,直接找下家然后交辞职报告,你几乎一点挽留的余地都没有了!反而下属愿意先找你沟通,你还有可能做做工作留住他。

第二,如果下属不和你沟通薪资问题的想法,直接辞职,那基本上可以说对你也没有什么尊重感。

一个自己下属没有意愿沟通心里话的领导,其实是很可悲的。

所以,作为领导,碰到下属来提诉求,你至少应该给他表达的权利,哪怕对方说的没有道理,也不要轻易去否定对方、打击对方,至于说“嫌工资低要么辞职走人,要么老实干活别诉苦”,更显得领导个人没有素养,格局太小。

二、作为下属,会不会马上辞职,也看出一个人的职业成熟度

对一个下属来说,听到领导说这种话,心里一定很不爽,也许各种骂人的脏话都憋在心里了。

马上辞职是很爽快,情绪上过瘾了,但裸辞后呢?你是否考虑过接踵而来的现实问题。

比如回家后收入靠什么保障?在这家企业的年终奖等还有没有保障?离职后接下去要做什么工作?

所以,一个成熟的职场人,是不会让情绪主导了自己的行动,受到别人一点点激怒就要马上做出激烈反应的话,往往会吃大亏。

我曾经有个同事,就是和另一个部门的同事发生了争执,对方挑衅他说了几句不客气的话,他直接动手把人家打成了脑震荡!

虽然看似自己是赢家,报复了对方,可接下来受伤同事家人报了警,他被抓进去,最后和解是和解了,但赔偿了医疗费、误工费、精神损失费等好几万的钱,同时公司领导还把他开除了。

为了一时的冲动,他真的付出了巨大的代价。

所以回到这个话题,可以理解听者的愤怒感,但没有考虑成熟前,最好冷静下来思考清楚再行动。

三、职场上要学会有效沟通

无论是做领导的还是做下属的,关于工资低这件事,都要学会有效沟通。

比如,对上司来说,应该从几个方面来和下属沟通这件事:

第一,公司的薪酬体系是怎么样的,如果制度有调整薪资的可能性,那么有哪些具体要求,如何实现加薪,可以给下属做个解读。

第二,可以帮下属做个分析,找找没有实现加薪的原因,并正面引导,告诉他下一步该如何去努力的方向。

第三,说话需要鼓励为主,除非这个下属你本就打算开除,但凡还希望他继续留在公司好好干的,还是得抚慰情绪,激励他更加努力去得到公司的认可。

而对下属来说,找上级谈薪资低的问题,也要注意几个问题:

第一,不能拿这件事去要挟上级,有很多人会犯这个毛病,也许上级正考虑明你给你涨工资,你这么一要挟,态度上就很大问题,打算给你涨也改主意了!

第二,思考下你自己目前的工作能力、工作业绩或者合理工作量是否与薪资匹配,最直接的就是周围的同岗位同事,如果人家明显比你高,不符合同岗同酬原则的,你才有一定的理由去沟通。

第三,了解领导的为人,是比较容易沟通说话的还是“老虎屁股摸不得”,这也是沟通前一个重要的准备工作。

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