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三个月没发工资了,同事都不走,每天来上班,原因可能是这样的

小马生活铺

2022-09-24 16:33广东

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有网友说:公司资金链出了问题,三个月没发工资了,同事都不走,每天都来上班,为什么?

当然不走,一方面三个月工资没发,走了怎么要回工资呢?另一方面,公司资金链出问题,也没有盖棺定论,不妨多观察下情况再决定。

下面,就这个话题,我个人再说说自己的看法,仅供大家参考。

一、企业还没有破产清算,就必须按照劳动法要求保障员工的正常薪资

企业资金链出了问题,但也还没有进入破产清算程序,那依然还是正常经营的企业,根据劳动法的要求,企业给员工的工资必须按月发放,连续三个月不发,理论上已经属于非法欠薪了!

所以,员工们继续来上班,当然是应该的,并且还可以联合起来要求企业及时发放欠下的三个月工资。

如果企业拒不发放,那就向劳动部门举报,甚至走集体劳动争议程序,我想得到支持的可能性非常大。

资金链断掉,并不意味着这家公司就一点资产都没有了,你可以变卖固定资产或者寻求贷款保障员工的工资。

越是困难的时候,越可以看出一家企业的格局和责任意识,连自己员工的工资都敢拖欠不发的企业,我看也不是啥好企业。

此前我还在网上看到过一个新闻,也是说某家企业资金链困难,拿不出钱了,老板就个人借钱凑齐员工的工资发放。

后来接受采访的时候,老板告诉记者:如果今天我拖欠员工工资,那么他们就会离我而去,企业也就没希望了!所以再困难我也要想办法把工资发给他们,有员工的支持我的企业才有转机。

我认为这位老板很有担当,可以说现在这样的老板真的很罕见了!

二、你的公司资金链出了问题,该不该轻言放弃?

这个话题中提到,员工们在公司资金链断掉的情况下,依然还继续上班。

我觉得也可能是员工们还没有更好的出路,何况资金链出问题并不意味着这家公司就马上破产倒闭,也许很快就有转机,这个时候贸然离开也是不明智的。

我就认识一个老板朋友,他有次告诉我,想测试下自己员工的职业忠诚度。

所以他故意让财务负责人在公司里传播公司资金链断裂的“假消息”,看看哪些人会产生异动。

消息放出去以后,果然有了一些变化,有个别员工就开始悄悄请假找工作,直接提出离职的也有。

我问老板:你这样做,不是故意让把人放跑吗?值得么?

老板回答我:我希望自己的企业能够留下和公司共患难的一些员工,而不是只追求共富贵的,放跑一些人,不可惜。

这件事让我有了很多思考:

第一,站在企业的角度,确实通过这件事可以看出一些忠诚度,能够信赖公司,支持老板的员工,未来可能在老板心目中有更重要的位置。

第二,站在员工角度,这也是一次博弈,如果看好这家企业,困难中也孕育着个人的职业发展机会;如果不看好这家企业,另谋他路,我觉得也是个人选择,谈不上道德不道德,就像当年李嘉诚的儿子放弃腾讯股份也是一个道理,没有后悔这一说。

三、如果老板个人魅力很大,员工也会死心塌地跟着

从这个话题来分析,还有一种可能性就是老板个人的魅力了。

我们老家有家私企,虽然规模不大,但老板和下面的员工的关系形同手足一般。

这家企业刚发展起来的时候非常困难,老板连续好几年自己不拿工资,有了利润都优先保障员工的收入。

包括员工家里遭到困难时,老板都像对待家人一样对待他们,比如下面一个员工的母亲生了重病,老板亲自开车送她母亲去医院,还帮忙支付了医疗费用。

这样关怀员工的举措还有很多,所以员工们对老板都非常认同和感激。

最近,听说这家企业业务上出了问题,有个大客户的货款一直拖欠公司,导致公司资金链有了问题,连工资都发不出来,老板打算变卖房产给大家发工资,可员工们坚决不同意,让老板先解决业务上的困难,他们都不会离开公司。

这件事令老板非常感动,公司上下一心终于是渡过了难关!事情传开,大家都为这家企业的老板及员工们点赞!

我想说,有什么样的老板,可能就有什么样的员工。职场上,人与人的关系不仅仅只有上下级,更有朋友、家人。

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