（速新闻记者 侯苏雨 通讯员 王灿 许建）“之前因为太忙，一直没有时间整理参评职称的相关材料，没想到今年借助‘直通车’，顺利取得了工程师中级职称，实在太好了！”9月23日，格力大松（宿迁）生活电器有限公司总经理助理、技术副总监李毅高兴地告诉记者。他从事家用电器开发研究工作已经17年了，期间通过对生产精益化、设计合理化、物流准时化等方面进行研究立项，帮助企业节约成本420余万元。
记者了解到，李毅所说的“直通车”是今年宿迁创新开通的产业人才职称评价“直通车”。通过打破专业技术资格条件规定的学历、资历、论文、奖项等“四唯”限制，面向全市20条重点产业链企业中能力、业绩突出的在职在岗工程技术人才，建立产业急需紧缺人才的职称“绿色通道”。
截至目前，全市有165家企业的416名产业人才通过职称评价“直通车”取得中级职称，有效补充了当前宿迁各条产业链对人才的迫切需求，充分激发了产业链活力。
今年以来，宿迁市委、市政府高度重视产业人才培育工作，将产业人才职称评价“直通车”作为2022年全市营商环境建设改革创新重点事项，并上报省委、省政府，经批准被列入“全省或部分设区市实施的自主改革事项清单”，统筹实施。
产业人才职称评价“直通车”实施过程中，宿迁还创新实施重点产业链企业优秀人才举荐制度。宿迁市人社局专业技术人员管理处负责人吕伟介绍，各县（区）职称主管部门可以根据申报人业绩成果、企业评价等综合情况，对特别优秀人才直接举荐，后期在专家评议时，业绩、成果同等条件下，优先通过中级职称考核认定。据统计，经审核进入专家评审的申报材料共698份，其中县（区）直接举荐的有29份，举荐材料通过率超过90%。
今年起，产业人才职称评价首次采取“线上+线下”申报方式，学历、社保等信息系统自动核验通过后，线下只需提交业绩成果等材料。同时，创新在各县（区）及较为集中的企业设置职称评价答辩现场，并将申报到领证全流程时间控制在2个月左右，实现“数据多跑路、政府送服务”。