李女士是一位销售员，在毕业之后进入公司，仅半年的时间就被领导提拔为公司的部门主管，很显然李女士通过良好的表现得到领导的支持，不过在做主管一段时间之后，李女士就了解到，其实领导就是在通过这样的方式让李女士辞职，因为现在公司招聘了不少新员工和关系户，所以李女士在公司的位置可以说是岌岌可危，尽管付出了非常多的时间和努力，可是仍然无法得到领导认可，这是证明在公司里工作，很多领导都是意气用事，一意孤行，并不愿意看重优秀员工的能力，如果瞧不起员工，他们便会通过各种各样的方式和手段让员工主动离职。
笔者建议当领导给你安排这几类不靠谱的工作室，就表明你在领导心中没有了合适的位置，一定不要再去替领导鞠躬尽瘁
第一、领导对待你的态度非常的恶劣，不断的反感你，你让你在一些边缘的工作岗位中担当核心的位置，一方面领导之所以以这样的态度和方式对待你，就是因为在此之前，或许你因为工作细节得罪了他们，你并没有办法再给公司创造出人员不断的利益，那么领导就会开始对你有所反感。
另外一方面就是因为，或许领导已经开始注重其他的优秀员工，你在公司里已经成为了边缘化的普通员工，在和领导不断协商或者是在参加重要会议的时候，你因为某一件工作得罪了领导，那么一旦出现差池，你在公司里最终就会酿成非常惨痛的后果。
第二、在管理者的岗位中不断的捧杀你，从另外一种角度来分析，其实这也是领导反感你的表现，他们公司领导在召开会议的时候把你提拔到管理者的岗位，可是你却并没有较强的管理能力领导，根本就对你爱理不理，而且当同事开始不断的对你进行抗议和针对的时候，无论你有在努力的工作表现在工作项目有更多的意见和看法，领导都不会认可你，因为你在公司里并没有具备成为管理者的实力。
第三、非常艰难的工作任务，在安排你以后，会让你不断的在公司里压力重重，甚至会拖累你的前途，当领导反感你针对你想要排挤你的时候，一般都有这几个信号，比如领导会给你安排非常艰难的工作机会，让你去完成难以完成的工作项目，遇到这样的事情和工作一定要多加留心，毕竟或许通过你的能力和知识包括工作技能，很难去从事这样的工作，面对不公平的对待，一定要学会从容应对。
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