国企（尤其是央企）体系和公务体系中的处级干部，有相同的地方，也有不同的部分。首先不同意有些人关于“国企取消行政级别，没有处级干部了”的说法。
举一个例子，你就明白了：上级的文件要求传达到县、团、处级的，国企尤其是央企与公务体系一样，都是要严格传达到处级干部层面的。央企与公务两个体系的处级干部有何不同？外行瞎猜，内行人懂5点。主要有“五个不同”。
【一】本质不同。
公务员是国家身份，不出现大问题，基本也算是终身制的。从范围上看，也是全国认可的。国企（央企）里的处级干部，在内部体系里是认可的，到了体系外，认不认可，还要看对方的态度。
国企选拔处级干部是参照公务体系干部选拔条例的，总体上与公务体系的程序和标准都是一样的。企业里还是走两条线的，思想工作类，一般走闭会期间的任命制和定期选举制；行政经营类，一般走聘任制、竞聘制、委任制、外派制或招聘制。公务体系的选拔程序比企业要严格多了，两者本质上还是不同的。
【二】权限不同。
企业里的处级干部，有的很大，有的很小。比如，央企里二级单位的部门正副职，也是处级干部，但有的就像一个大干事，管理权限非常有限，即使在三级单位的正副职，看似很牛掰，但也只能在自己负责企业的一亩三分地。
公务体系里的处级干部，即使部委里的处长，可能也掌握全国的政策和资源。如果在基层，处级就是地方长官，为一百多万民众负责，堪称“父母官”。企业的处级干部，权限局限在企业内部，而且局限于经营管理。
公务员处级干部的管理权限涵盖企业，但企业不能涵盖公务。公务体系处级干部的权限可以延伸到包括企业、医疗、教育、交通等各个方面。比如，县长是处级干部，他能管辖一个县；市级企业的董事长也是处级，但只能管辖一个企业，在县长、局长、科长面前，也要敬人家三分，反过来，则不成立。
【三】流动不同。
在处级层面上，公务体系向企业流动比较常见，企业向公务体系流动相对比较少。比如，上级公务体系的人进步无望了，就让他们多挣点收入，可以安排到好的企业里任职，职级提高半格，收入翻几倍，也算是对他们有个良好的交代。