关于年轻人从学校毕业后，最开始找的第1份工作基本薪资应该是多少？最近这几年有很多年轻人都参与了相关话题的讨论。绝大多数年轻人认为，虽然说最开始走上社会工作的应届毕业生确实在工作方面没有太多经验，但是投入到工作中也是为公司提供了服务的，所以基本薪资也应该和其他的员工一样。
而目前市场中确实存在有部分企业，在招收应届毕业生的时候提供的基本薪资，往往要比其他的一些有经验的员工更低。甚至最近这几年有部分企业还会要求刚刚院校毕业的毕业生，最开始去企业实习工作的时候，为公司免费提供工作服务。
一、离谱的公司人事
前段时间，刚刚从院校毕业的应届毕业生，小王通过某个社交软件投递了一份简历。小王自己表示，因为是从相对不错的学校毕业的，而且是有准备深造学历的打算的，所以目前是属于研究生就读。
不过因为已经从大学毕业了，所以在找工作的时候，接下来是准备一边工作一边考研的。因为现在疫情期间，找工作确实比较难，所以小王自己本人也是做好了心理准备。前期的时候是想着可以接受稍微低一点的工资，但是一定要能够确保工资情况，能让自己坚持过实习期。
后续通过社交软件向某个公司递交了简历之后，就一直在等通知。结果没想到，投递过简历后，该企业人士就通过软件向小王咨询信息。在过程当中企业人士表示，因为小王是属于还在学校就读研究生并不能完全算是毕业生。
公司给还没有完全毕业的学生会提供机会，但是需要接受培训，培训期间就等同于是公司在给小王进行工作内容和知识内容的输送。
所以实习期间小王是没有工资的，对于公司人事的这项回复小王觉得非常的不可思议。于是小王后续便将这些对话内容放到了网上，没想到最近在网上引起了很多其他年轻应届毕业生的共鸣。目前市场当中确实存在有部分企业，在招收应届毕业生的时候，往往会以各种理由拒绝给实习期的应届生发放工资。
于是小王后续便将这些对话内容放到了网上，没想到近在网上引起了很多其他年轻应届毕业生的共鸣。目前市场当中确实存在有部分企业，在招收应届毕业生的时候，往往会以各种理由拒绝给实习期的应届生发放工资。
很多企业甚至美其名曰，称自己是在培养人才，因为有很多被公司培养过的人，拿了钱就直接走了，所以要给好几个月的实习期实习期间就不给工资。实际上企业这种行为本身就已经是违反法律法规的，如果有应届毕业生遇到类似的情况，完全可以向一些平台机构投诉，或者是向当地机构投诉。
除了像这种情况以外，前段时间甚至还有专家在网上发文称认为现在年轻的应届毕业生，从学校毕业之后因为没有经验，而企业培训人员确实需要时间。所以建议刚刚从院校毕业的年轻人可以付费上岗，这一言论发出之后更是受到了无数网友的炮轰。
二、应届毕业生要学会维护自己的合理权益
近两年确实很多大学生从学校毕业后找工作会遇到比较大的困难，但对于绝大多数应届生而言，刚刚从学校毕业，尽管没有经验，也应该要学会去了解自己个人的权益。我国的法律法规相关内容是有明确规定的，员工就业之后，企业是必须要发放工资的。
即便是在实习期内，企业也必须要为员工发放基本薪资。所以大学生刚刚从院校毕业后出去社会上找工作，如果遇到企业以实习期培训员工为由拒绝发放工资的情况，完全可以去找到相关当地机构，申请劳动仲裁。
当地劳动部门是会合理去保障员工的基本权益的。对于刚刚从院校毕业的大学生来说，在去市场找工作的时候，一定要了解清楚自己个人拥有哪些权益。后续如果企业触犯了自己的个人权益，以各种借口不发放工资，不给予员工基本的保障，都可以申请劳动仲裁。
刚刚毕业的年轻人去社会上找工作，除了基本要端正态度，不断地学习专业的知识而已，让自己在工作中有更好的表现之外。对于自己个人的一些权益内容，还是应该要了解清楚，保障好自己个人的基本权益。
总结
从院校刚刚毕业的年轻人，也许在前期工作的时候确实没有经验。所以在最开始社会上找工作的时候，部分企业确实可能会以此为借口，苛扣员工工资或者是拒绝给员工发放工资。如果遇到这种情况，年轻的毕业生一定要学会为自己合理争取权益，申请相关仲裁。