我跳槽了，可却是降职降薪，辞职时，老板给我多发了20000块奖金，没想到最理解我的人，竟是老板。
我在公司干了6年，虽然不是管理职位，但工资却不比经理级别低。我性格有些内向，比较注重效率，所以对于工作问题，我说话比较直接，有时候会间接伤害到一些同事，甚至是我的老板。
有一次因为我约的一个客户提出要求，必须要见老板一面聊一聊，可那天老板却迟到了，等客户走了之后，我直接生气的批评老板：“见客户这么重要的事情你都能迟到，你还有时间观念吗？你自己的事迟到我不管，以后我的事，你不能再迟到了！”
老板看我生气的样子说：“就迟到半个小时，我得摆点谱啊，要不客户能重视咱们嘛。”
我说：“你就是找理由！迟到已经成为你的习惯了！”
老板说：“就让他等了一会嘛，好，好，以后不迟到了。”
我们公司像我一样敢直接跟老板这么沟通的员工并不多，不过因为我入职比较早，算是老员工，老板对我的脾气性格都很了解，知道我说这些都是为了工作，所以从来没和我计较过。
不过最近两个月我的工作状态非常不好，我自己也知道，但就是没有办法调整过来，老板发现之后，约我一起吃饭，问我：“你最近工作状态不是很好，你们主管都跟我反映这个事了。”
我说：“怎么？我主管又去你那打小报告了？”
老板说：“你这么说可不对啊，人家也是为了工作着想。”
我说：“知道了，不会怪他的，我理解。”
老板问：“那你怎么了？”
我皱皱眉说：“我也不知道，自己怎么了，原因我再找找。”
老板无奈的说：“要是有什么事就和我说说。”
那天我俩聊到很晚，回家后已经12点了，可我躺在床上就是睡不着，翻来覆去，一会拿起手机看一下，一会起来去下卫生间，我脑子里也在想，自己到底怎么了？
我还记得那天晚上我最后一次看手机上的时间是凌晨2点43分，之后可能自己就睡着了，第二天早上7点起床，正常上班，可还是无法正常投入到工作当中，脑子里非常乱，根本不知道自己在想什么，精力也无法集中。
状态不好的这段时间里，我在工作上也出现了好几次失误，不过最终总算是补救过来了，不过最终我做了一个决定，辞职跳槽。
别人跳槽都是升职加薪，可我跳槽确实降职降薪，这也是我的选择，我让朋友帮我在一家公司找了一份最基础的工作，高级职称变成了普通，薪资降低了60%，我只有一个要求，到点下班，不加班。
很快工作找好后，我去跟老板提出了辞职，进到他办公室我笑着说：“我要跳槽了。”
老板说：“你这是又干什么？”
我说：“我累了，工作状态很难调整回来了，加班、熬夜、失眠，我得调整一下了。”
老板说：“那你就休假呗，或者我给你再换个轻松一点的岗位，6年了，你虽然不是最早的员工，但是公司起步时候的老员工，剩下来的就只有你了。”
我直接回答：“我不想给自己的杰作上，再增加污点了。”
老板明白了我的意思：“上份项目的提成你去财务领一下，另外我再给你发20000元的奖金，你说的我都懂，咱们谁不是加班、熬夜、失眠呢，好好调整下身体吧，我支持你的决定，保持联系，干的不开心就回来。”
对于辞职我心里也非常难受，感情、辛酸，我在这里留下了6年的时光，我以为老板不会同意我的辞职申请，可没想到最理解我的人竟是他。临走的时候，我看老板眼里也有点失落，我问他：“你怎么了？”
老板笑笑说：“你们都走了，我却不能走，我也想踏踏实实地睡一个觉。”
然后他指了指外面接着说：“但是我没法停，还有这么多人等着吃饭呢。”
我不是他，我体会不了他的心情，关门之前，我向他竖起大拇指，说了一句：“加油！”
降职降薪的跳槽肯定都有无奈的苦衷，既然你这么选择了，老板也表示了理解，那就按自己的想法去做吧，每个人都有自己的职场观，适合自己的职场工作，才是最棒的选择，加油！
关于迟到：
迟到在职场上是一个非常不好的习惯，不过在一些重要的事情上，确实存在策略性迟到这个做法，凡事都有两面性，养成良好的职场习惯，不随意迟到是职场人应该具备的素质。
职场健康：
失眠，已经逐渐成为了让职场人困扰的一个重要问题，影响集中力，影响工作状态，对此我有3点建议：
1.劳逸结合，加强运动。
2.养成按时睡觉的习惯。
3.手机不要放在床边，保持睡前半小时不玩手机。
职场健康是一个应该引起大家关注的问题，有些朋友会说自己也是无奈，没办法放弃工作等等问题，在这我想强调一下：
第一、身体健康无论对于自己、对于家庭、对于工作都是最重要的事情，必须引起职场人的重视。
第二、工作可以获得收入，但工作不等于全部收入，有很多朋友选择了一份轻松的工作，然后又做了几份副业，收入也是很可观的。
希望健康问题能够引起职场人的注意，没有健康，一无所有！
老板的无奈：
老板不是一个人，不管公司赚钱与否，必须要员工、客户、股东等等负责，老板有老板的孤单。