【职场题记】
十几年的从业经验中，由人事主管做到首席人事官，一直与猎头顾问保持良好的互动，直到今天忍无可忍发了火！
在猎头推荐下，面谈了一家10个亿准备上市的公司，与对方老板谈得不错，就差薪水确定环节了，猎头为此事表现出了极大热情，因为人才雇佣费就可以拿到了。
猎头：您的160万年薪要降到100！候选人：我是促销品吗？
于是，猎头一本正经地胡说八道：张总，公司的情况你也知道，对方只能开到100万，所以请你告诉我您的期望值和底线，方便我与公司沟通。
我说：如果说到期望值，我希望是200万，公司肯定达不到，但为了表达个人诚意，我愿意接受税后100万的薪水，同时也愿意看公司方的意见。意思是说：也可以与公司谈谈更低的价格。
猎头：您的160万年薪要降到100！候选人：我是促销品吗？
结果，猎头不同意！认为候选人的底线应该降到100万，这样才能与公司沟通成功，于是我发火了，并对猎头顾问讲述了这样几点：
第一，我现在年薪160万，你让我降到100万才算有诚意，那么公司为什么不提到200万呢？
第二，虽然这家公司要上市，我现在的公司也是要上市、也有股权，这并不是什么优势？
第三，当下的职位是首席人事官，公司规模冲击100亿，而谈判的这家公司产值10个亿，并且是总监级别，这可不是一般的差距。
最后，我对猎头说：你这是把我当半成品卖出去吗？把一个160万年薪的首席人事官，挖到一个更小的公司拿100万年薪的人事总监？到底我们谁有问题？
猎头一时无语，约定后续再沟通。
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