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猎头:您的160万年薪要降到100!候选人:我是促销品吗?

西西职场说

2022-09-23 18:45广东

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【职场题记】

十几年的从业经验中,由人事主管做到首席人事官,一直与猎头顾问保持良好的互动,直到今天忍无可忍发了火!

在猎头推荐下,面谈了一家10个亿准备上市的公司,与对方老板谈得不错,就差薪水确定环节了,猎头为此事表现出了极大热情,因为人才雇佣费就可以拿到了。

猎头:您的160万年薪要降到100!候选人:我是促销品吗?

于是,猎头一本正经地胡说八道:张总,公司的情况你也知道,对方只能开到100万,所以请你告诉我您的期望值和底线,方便我与公司沟通。

我说:如果说到期望值,我希望是200万,公司肯定达不到,但为了表达个人诚意,我愿意接受税后100万的薪水,同时也愿意看公司方的意见。意思是说:也可以与公司谈谈更低的价格。

猎头:您的160万年薪要降到100!候选人:我是促销品吗?

结果,猎头不同意!认为候选人的底线应该降到100万,这样才能与公司沟通成功,于是我发火了,并对猎头顾问讲述了这样几点:

第一,我现在年薪160万,你让我降到100万才算有诚意,那么公司为什么不提到200万呢?

第二,虽然这家公司要上市,我现在的公司也是要上市、也有股权,这并不是什么优势?

第三,当下的职位是首席人事官,公司规模冲击100亿,而谈判的这家公司产值10个亿,并且是总监级别,这可不是一般的差距。

最后,我对猎头说:你这是把我当半成品卖出去吗?把一个160万年薪的首席人事官,挖到一个更小的公司拿100万年薪的人事总监?到底我们谁有问题?

猎头一时无语,约定后续再沟通。

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