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被公司裁员拿到N+1赔偿,但两个月后公司通知我重新入职,怎么办?

公子若虚

2022-09-24 20:05四川

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现如今对于我们每个人来说,想要找到一份理想当中的工作都是非常不容易的事情,毕竟应届毕业生的竞争压力已经很大了,如果我们不幸中年失业,那么在人才市场上的优势就将会变得更加不明显。

不过虽然我们愿意一直坚守自己的岗位,企业却并不见得也是这么想的。最近一段时间,王先生就因为企业的一些套路而遭受了巨大的经济损失。第1次被公司裁员之后,顺利拿到了n+1的赔偿金。但在两个月后,公司又通知王先生重新入职,那么此时,该怎么办呢?

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一、王先生拿到n+1赔偿金后被辞退

王先生可以说是这家企业的老员工了,今年38岁,基本上从大学毕业那一年就一直在这家公司工作。作为研发中心的一名普通技术工程师,王先生的工作可以说是无功也无过。虽然他并没有给企业带来巨大的经济营收效益,但与此同时也没有拖累整体的进程。

不过现如今对于很多中小型企业来说,想要在一群之下继续维持稳定的经济收益增长,显然不是一件容易的事情。考虑到未来的发展业,最终做出了对研发部门进行合并的举措,在三个部门合并之后自然会有一些多余的工作人员需要被裁掉。不幸的是,王先生就是即将要被裁掉的那个人。

考虑到王先生已经在公司工作十几年了,因此公司必须按照国家规定的n+1经济补偿金制度,给王先生发放15万元的经济补偿款。15万元的补偿款并不算少,但对于王先生来说,他担心的还是未来的工作去向。

毕竟在这座大城市当中,仅仅拥有15万元的储蓄存款,并不能帮助自己走得太远。最重要的事情还是尽快找到一份合适的新工作,稳定住自己的收入。但对于中年失业的王先生来说,想要找到一份合适的工作并不是一件容易的事情。毕竟和年轻的应届毕业生相比,自己并没有什么太大的竞争优势。与此同时,在技术这一方面,也同样不具备独一无二的竞争力。

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二、重新入职后再遭裁员

就在王先生感到一筹莫展之际,原来的老板再次联系上了自己,说现在企业又开辟了一条新的业务方向,急需像王先生这样的技术工程师回归。不仅如此,老板为了表达自己的诚意,还承诺说只要王先生肯回来,就会在他原有的工资水平上再涨10%。

当然了,这件事情也没有这么简单,王先生如果选择重新回来,那么就需要将之前拿到的15万元经济补偿金重新归还给公司。相比较于15万元的补偿金而言,王先生更愿意拥有一份稳定的工作,毕竟凭借着自己的努力,只要工作一年,就能把这15万重新挣回来。

因此没有思考太久,王先生就选择重新回到原来的公司。回去之后,他在老板的安排下签订了两份合同,第1份合同是自愿将经济赔偿款归还给公司,第2份合同则是新的劳务合同。本以为自己的工作又有着落了,下半辈子都可以在这家单位里工作到退休。

然而令王先生没有想到的是,自己回来仅仅一个月,人事部门竟然又把自己给裁掉了!更让王先生感到气愤的是,自己不仅仅再一次遭遇裁员,而且这次拿到的经济补偿金竟然只有半个月的工资。王先生想要找人事部门理论,可人事部门却说,是按照合同来看,王先生在公司的工作时长只有一个月。

在这样的情况之下,即使按照n+1的制度给予补偿金,也应当只给半个月的工资。从法律上的角度来看,王先生在被裁员之后,确实只应该拿到半个月的工资。但将这件事情抽丝剥茧,我们也不难发现老板的套路。

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之前之所以承诺上涨10%的薪水,就是为了吸引王先生回来并签订两份新的合同。其中王先生所签署的第2份劳务合同,就意味着他与公司的合作将会重新开始。即使后期被裁员,他的工作时长也只有一个月罢了。

结语

事实上在真实的职场当中,类似于王先生这样的悲惨遭遇还有不少,今天小编就不一一例举了。通过王先生的经验和教训,小编也希望大家未来在职场上能够擦亮眼睛,如果遇到类似的情况,一定不要因为眼前的短利而轻易上当受骗。

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