现如今对于我们每个人来说，想要找到一份理想当中的工作都是非常不容易的事情，毕竟应届毕业生的竞争压力已经很大了，如果我们不幸中年失业，那么在人才市场上的优势就将会变得更加不明显。
不过虽然我们愿意一直坚守自己的岗位，企业却并不见得也是这么想的。最近一段时间，王先生就因为企业的一些套路而遭受了巨大的经济损失。第1次被公司裁员之后，顺利拿到了n+1的赔偿金。但在两个月后，公司又通知王先生重新入职，那么此时，该怎么办呢？
一、王先生拿到n+1赔偿金后被辞退
王先生可以说是这家企业的老员工了，今年38岁，基本上从大学毕业那一年就一直在这家公司工作。作为研发中心的一名普通技术工程师，王先生的工作可以说是无功也无过。虽然他并没有给企业带来巨大的经济营收效益，但与此同时也没有拖累整体的进程。
不过现如今对于很多中小型企业来说，想要在一群之下继续维持稳定的经济收益增长，显然不是一件容易的事情。考虑到未来的发展业，最终做出了对研发部门进行合并的举措，在三个部门合并之后自然会有一些多余的工作人员需要被裁掉。不幸的是，王先生就是即将要被裁掉的那个人。
考虑到王先生已经在公司工作十几年了，因此公司必须按照国家规定的n+1经济补偿金制度，给王先生发放15万元的经济补偿款。15万元的补偿款并不算少，但对于王先生来说，他担心的还是未来的工作去向。
毕竟在这座大城市当中，仅仅拥有15万元的储蓄存款，并不能帮助自己走得太远。最重要的事情还是尽快找到一份合适的新工作，稳定住自己的收入。但对于中年失业的王先生来说，想要找到一份合适的工作并不是一件容易的事情。毕竟和年轻的应届毕业生相比，自己并没有什么太大的竞争优势。与此同时，在技术这一方面，也同样不具备独一无二的竞争力。
二、重新入职后再遭裁员
就在王先生感到一筹莫展之际，原来的老板再次联系上了自己，说现在企业又开辟了一条新的业务方向，急需像王先生这样的技术工程师回归。不仅如此，老板为了表达自己的诚意，还承诺说只要王先生肯回来，就会在他原有的工资水平上再涨10%。
当然了，这件事情也没有这么简单，王先生如果选择重新回来，那么就需要将之前拿到的15万元经济补偿金重新归还给公司。相比较于15万元的补偿金而言，王先生更愿意拥有一份稳定的工作，毕竟凭借着自己的努力，只要工作一年，就能把这15万重新挣回来。
因此没有思考太久，王先生就选择重新回到原来的公司。回去之后，他在老板的安排下签订了两份合同，第1份合同是自愿将经济赔偿款归还给公司，第2份合同则是新的劳务合同。本以为自己的工作又有着落了，下半辈子都可以在这家单位里工作到退休。
然而令王先生没有想到的是，自己回来仅仅一个月，人事部门竟然又把自己给裁掉了！更让王先生感到气愤的是，自己不仅仅再一次遭遇裁员，而且这次拿到的经济补偿金竟然只有半个月的工资。王先生想要找人事部门理论，可人事部门却说，是按照合同来看，王先生在公司的工作时长只有一个月。
在这样的情况之下，即使按照n+1的制度给予补偿金，也应当只给半个月的工资。从法律上的角度来看，王先生在被裁员之后，确实只应该拿到半个月的工资。但将这件事情抽丝剥茧，我们也不难发现老板的套路。
之前之所以承诺上涨10%的薪水，就是为了吸引王先生回来并签订两份新的合同。其中王先生所签署的第2份劳务合同，就意味着他与公司的合作将会重新开始。即使后期被裁员，他的工作时长也只有一个月罢了。
结语
事实上在真实的职场当中，类似于王先生这样的悲惨遭遇还有不少，今天小编就不一一例举了。通过王先生的经验和教训，小编也希望大家未来在职场上能够擦亮眼睛，如果遇到类似的情况，一定不要因为眼前的短利而轻易上当受骗。