文女士：上班的时候。因为当时做的是葡萄，我吃了两颗葡萄，他们觉得我触碰了公司的一类红线，就是要开除，没得商量的。从办公室楼上下来的时候，他就拿离职单让我签。
上班吃了两颗葡萄，被同事看到后竟直接举报了，这让女子很是气愤，而公司更是直接做了开除处理。那么这究竟是发生了什么事情？为何吃了两颗小小的葡萄就遭到了公司开除处分呢？
文女士是一名生鲜食品的打包分拣员，在某买菜平台工作。从入职到现在，文女士也是兢兢业业，对工作非常的认真。公司安排了下午打包葡萄，文女士在打包葡萄的时候看到葡萄她从来没有见过，而且品质也是非常的好，于是便随手摘了两颗尝了尝味道。可是文女士的这一举动恰巧被旁边的同事看到了。
由于平常在相处时两人也有些矛盾，而恰好这次文女士。也违反了公司的规定，于是同事便将文女士的行为举报给了领导，领导得知情况后也非常的气愤。由于做这一行最忌讳的就是员工偷吃，当天在与文女士谈完之后，也让文女士后悔了起来。那么领导究竟对文女士说了什么话呢？
文女士：上班的时候，因为做的是葡萄，我吃了两颗葡萄，我的确是错了，我认错了，我不会自己辩解。
由于是打包生鲜食品的公司，文女士也承认公司的确有规定，不能吃生产线上的东西。事发之后，文女士也意识到了自己的错误，希望公司可以从轻处理，但是公司却一点也不讲情理，直接将她开除。由于太需要这份工作，文女士在多次求情无果后，直接找到了记者寻求帮助。听了文女士的遭遇，记者也很是不解，既然违反了公司的规定，为何文女士还认定公司的处分太过分了呢？随后文女士也说出让自己执意的案例。
文女士：就是据我了解的，就是机器组，有一个员工他也吃了，他吃了一个苹果，罚了300元！
在调查后。该员工的确是如文女士说的那样，对于同样的事情，公司领导却作出不同的处理，这究竟又是出于什么原因呢？随后，为了尽快的帮到文女士，在文女士的协助下，联系上了公司的领导。
领导：无论是从公司的一个规定，或者说从我们个人的一个理解来看，你偷吃产线的一些水果原料，那这一块肯定是触犯红线的。
那他这样的行为有没有达到直接开除的这样一个地步呢？
领导：这个是肯定的。
陈经理表示，由于文女士和其他同事打包的每个产品，都是送到线下的门店进行销售的，如果所有员工都向文女士这样在每串葡萄上摘几颗，这已经降低了他们的品质，而且也是对消费者的一种不负责任，更是会对他们公司降低诚信。而他们公司也有规定，一旦发现都将会开除处理。可是对于文女士口中所说的偷吃苹果的那位员工只罚了300元，公司又究竟有没有公平对待呢？
文女士：他们觉得我就是触碰了公司的一类红线，就是要开除，没得商量的。从办公室楼上下来的时候，他就拿离职单让我签。
吃一个苹果罚300元，吃两颗葡萄就要被开除。女子认为公司区别对待。怒找记者帮忙理论。那么对于这件事，陈经理又会做出怎样的解释呢？
领导：肯定是一视同仁的，这个不是说针对她一个人，而是针对这种行为，是针对于担当前有其他员工偷吃水果，所以呢，既然你反馈这个事。我现在肯定还是要重新再去核实的。
由于陈经理并不知道这件事，表示自己会去做调查，如果那位员工真的是如文女士所说的这样，他也会按照同样的规定对那名员工进行惩罚。陈经理还表示，这些规定在公司以及入职合同上面都有写明，他希望文女士可以适可而止，为自己犯下的错承担责任，也谨记在之后的工作中，不要像这次这样。
对于陈经理的说法，文女士却有些不认同，虽然有这些。但是并没有写明会被开除。对此，文女士希望陈经理可以提供一定的证明，如果没有，她希望公司可以对自己随意开除员工的行为，对员工实施一定的补偿。如果依旧没有协商成功，她也将会在记者的帮助下将事情反映到劳动部门，希望给自己讨一个满意的说法。