01
去年，我大学同学小王来北京出差，特意找我见面。本想再叫上其他同学一起聚聚，被小王拒绝了，他说不愿意太多同学聚会，关系比较好的同学见见就得了。我们几乎十年没见了。见到小王，让我特别吃惊，三四十岁的人看起来却像四五十岁的中年大叔：油腻、颓废、苍老。
我们班同学，只有小王考进体制内，捧上了人人艳羡的铁饭碗。一辈子不用担心失业。其他同学要么在互联网，996，钱挣得多但累得要死；要么在私企，动不动就被裁员失业。现如今，大家都削尖了脑袋要进入体制内。我们自然特别羡慕小王。
小王在一家街道办事处上班，和我见面发了一通牢骚，我才知道体制内的基层干部不是自己想象中的那样。
小王说他最开始的时候真是非常卖力干活儿。科室里就数他任劳任怨。其他人都偷懒，外出办事的活儿自然都落到他头上。三天两头跑在外面，办事的交通费自己倒贴，经常赶不上食堂午饭，就自己掏钱在外面买吃的。到头来一个科室的工作全他一个人做，但凡有问题，就骂他一个，于是年底先进也一般跟他无缘。几年前，疫情爆发。他也成了先锋模范。下沉社区，有他，方舱志愿者，有他，单位留守值班，有他，单位物资保供运输，依旧有他，全能超人。
一个科室五个编制，小王差不多干了80%的活，各种上级部门的单项工作先进拿到手软，但评优和提拔没轮到过。都快四十的人了，才被提拔到副科。
小王苦笑着对我说：不过他倒不觉得自己有多高尚，思来想去无非一点，事业反正已无可进，发财也无指望。不如但求做点实事，只求让自己的人生没那么空虚吧。
02
我表弟也是体制内的公务员。他说压力最大的工作是写稿子。最生气的是通宵写出来的稿子，领导们基本都是不满意的。因为达不到他们想要的高度，写得不深不透。
别人都说体制内的工作朝九晚五，不加班，午休还有两小时。我表弟说他快赶上互联网公司的996、007了。经常写稿子到凌晨三点四点，通宵也不奇怪，第二天正常上班，中午继续改通宵写出来的紧急材料。表弟算是科室小组里的负责人吧，够担当了！基本不需要他的手下写材料，因为领导要求太高，下属们连夜写了，他还得重写，就不拉他们下水了。
表弟说其他科室有的人干不了写材料的活儿，上面就给补充一个人手，还不行，又要补充人手，补充了三个人，这么多人都写不好一份材料！设计不出一份像样的表格！你看，他们都干不了吧！所以这上头交办的新工作，赋予的新职能也你接手吧！
后来，表弟他们科室有人员休产假，仍然不给补充人手。我表弟彻底心寒了。慢慢学会躺平！什么材料质量表格质量！也都见鬼去吧！完成任务没问题！要精益求精就自己上吧。待遇没有！升职没有！再好的人也不傻啊！
03
任何行业，最累的都是具体做事的。这也是人类职场游戏规则的设置。体制内有一个普遍现象：在基层，存在一些这样的年轻干部：明明只有三四十岁，却毫无上进心。
工作起来抱着五六十岁老同志快要退休的心态，没有工作激情、打不起精神，工作上敷衍了事，一副吃饱了混天黑的样子，天天掰着手指盼退休，影响基层工作运转。原因是什么？
1、形式主义严重，不是在工作而是在证明你在工作。基层已经累了麻了倦了。现在都是办公自动化了。明明可以办公系统处理，领导偏偏要求表现形式和载体。开展工作组织活动，倒腾这些表现形式比真正组织活动还累。照片、宣传、信息签到表、PPT情况报告、责任清单、任务清单、效果清单，层出不穷。月月走访需签字，天天报表要更新。各种佐证材料。进度报告连篇累牍。各类督导检查无孔不入。加班加点家常便饭。1小时工作，5小时证明你干了这个工作。
我表弟说明明是一句话可以表达清楚的事，领导要你写出一篇论文，还得从不同角度写，还得分功能，领导看的，报告用的，吹牛皮哈的，培训用的，事干的好不好无所谓，只能能证明你干的好就行。
有时候觉得体制内工作效率不高，并不是体制内的工作人员懒，实际上从上到下，基层人员忙，领导更忙，开不完的会议，写不完的材料和台账，为什么大家这么忙还是效率不高？是不是我们的运行框架太复杂了呢？
2、上行下效。领导带头不干活儿，都指望着下面的人给干好。若是领导有责任心肯担当些，能兜得住大局，那还好些。就怕有些领导不但不干活，而且还把锅往下面甩。有功身上揽。出错了都是下面执行人员的责任。这让年轻人怎么干活儿。
有个网友举了个例子：某央企总公司每年下发指标给二级公司，二级公司下发任务到二级分公司，二级分公司分解任务给每个项目，然后每个项目开始执行分到手的几个任务。问上级分公司要资源没有，要人没有，反正任务下达了。项目完不成任务就造成总公司罚款二级公司，二级公司罚款二级分公司，二级分公司罚款项目，项目罚款领导。
3、晋升的天花板难以突破。真正具有基层工作经验的基层干部，由于年龄、学历等等种种限制，很难有机会提拔到更高层次的关键岗位。提拔上去的往往只是有基层工作经历的机关文员或选调的大学生。一些刚过40岁的干部，本来正是在工作上大展身手的时候，却因为年龄等刚性条件被“结构掉了”，苦干多年却晋升无望，只得选择躺平。很多基层三四十岁的干部缺乏向上流动通道，职业前景、职务晋升的激励不足，很容易丧失积极工作的动力与热情。
4、物质激励没有吸引力。县乡政府实施阳光工资制度后，每一项工资款项都有确定的标准，而这只是维持行政和事业编制人员的基本经济待遇保障。体制内公务员的工资很透明，什么级别挣多少钱都有明确标准的。尤其是一些县乡的基层干部工资不会高，不愿意承担额外一点的工作。
我表弟33岁，干公务员10年，兢兢业业，工作连年被省市好评，能喝酒能应酬，天天伺候领导舒舒服服的，写两三千字的材料仅一个小时，领导都不怎么修改的，与外单位的工作基本都是我在协调，同事关系很好，开车、修电脑、弄单位绿化、疫情、安全检查、演讲、讲座、书法样样都会，领导唯一不会批评的单位骨干，十年了还只是个小股室负责人。年纪轻轻熬年头混日子真的不足为奇了。