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体制内很多基层干部三四十岁就熬年头、混日子,盼着退休,为什么

职场主题说

2022-09-22 17:40北京

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01

去年,我大学同学小王来北京出差,特意找我见面。本想再叫上其他同学一起聚聚,被小王拒绝了,他说不愿意太多同学聚会,关系比较好的同学见见就得了。我们几乎十年没见了。见到小王,让我特别吃惊,三四十岁的人看起来却像四五十岁的中年大叔:油腻、颓废、苍老。

我们班同学,只有小王考进体制内,捧上了人人艳羡的铁饭碗。一辈子不用担心失业。其他同学要么在互联网,996,钱挣得多但累得要死;要么在私企,动不动就被裁员失业。现如今,大家都削尖了脑袋要进入体制内。我们自然特别羡慕小王。

小王在一家街道办事处上班,和我见面发了一通牢骚,我才知道体制内的基层干部不是自己想象中的那样。

小王说他最开始的时候真是非常卖力干活儿。科室里就数他任劳任怨。其他人都偷懒,外出办事的活儿自然都落到他头上。三天两头跑在外面,办事的交通费自己倒贴,经常赶不上食堂午饭,就自己掏钱在外面买吃的。到头来一个科室的工作全他一个人做,但凡有问题,就骂他一个,于是年底先进也一般跟他无缘。几年前,疫情爆发。他也成了先锋模范。下沉社区,有他,方舱志愿者,有他,单位留守值班,有他,单位物资保供运输,依旧有他,全能超人。

一个科室五个编制,小王差不多干了80%的活,各种上级部门的单项工作先进拿到手软,但评优和提拔没轮到过。都快四十的人了,才被提拔到副科。

小王苦笑着对我说:不过他倒不觉得自己有多高尚,思来想去无非一点,事业反正已无可进,发财也无指望。不如但求做点实事,只求让自己的人生没那么空虚吧。

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02

我表弟也是体制内的公务员。他说压力最大的工作是写稿子。最生气的是通宵写出来的稿子,领导们基本都是不满意的。因为达不到他们想要的高度,写得不深不透。

别人都说体制内的工作朝九晚五,不加班,午休还有两小时。我表弟说他快赶上互联网公司的996、007了。经常写稿子到凌晨三点四点,通宵也不奇怪,第二天正常上班,中午继续改通宵写出来的紧急材料。表弟算是科室小组里的负责人吧,够担当了!基本不需要他的手下写材料,因为领导要求太高,下属们连夜写了,他还得重写,就不拉他们下水了。

表弟说其他科室有的人干不了写材料的活儿,上面就给补充一个人手,还不行,又要补充人手,补充了三个人,这么多人都写不好一份材料!设计不出一份像样的表格!你看,他们都干不了吧!所以这上头交办的新工作,赋予的新职能也你接手吧!

后来,表弟他们科室有人员休产假,仍然不给补充人手。我表弟彻底心寒了。慢慢学会躺平!什么材料质量表格质量!也都见鬼去吧!完成任务没问题!要精益求精就自己上吧。待遇没有!升职没有!再好的人也不傻啊!

03

任何行业,最累的都是具体做事的。这也是人类职场游戏规则的设置。体制内有一个普遍现象:在基层,存在一些这样的年轻干部:明明只有三四十岁,却毫无上进心。

工作起来抱着五六十岁老同志快要退休的心态,没有工作激情、打不起精神,工作上敷衍了事,一副吃饱了混天黑的样子,天天掰着手指盼退休,影响基层工作运转。原因是什么?

1、形式主义严重,不是在工作而是在证明你在工作。基层已经累了麻了倦了。现在都是办公自动化了。明明可以办公系统处理,领导偏偏要求表现形式和载体。开展工作组织活动,倒腾这些表现形式比真正组织活动还累。照片、宣传、信息签到表、PPT情况报告、责任清单、任务清单、效果清单,层出不穷。月月走访需签字,天天报表要更新。各种佐证材料。进度报告连篇累牍。各类督导检查无孔不入。加班加点家常便饭。1小时工作,5小时证明你干了这个工作。

我表弟说明明是一句话可以表达清楚的事,领导要你写出一篇论文,还得从不同角度写,还得分功能,领导看的,报告用的,吹牛皮哈的,培训用的,事干的好不好无所谓,只能能证明你干的好就行。

有时候觉得体制内工作效率不高,并不是体制内的工作人员懒,实际上从上到下,基层人员忙,领导更忙,开不完的会议,写不完的材料和台账,为什么大家这么忙还是效率不高?是不是我们的运行框架太复杂了呢?

2、上行下效。领导带头不干活儿,都指望着下面的人给干好。若是领导有责任心肯担当些,能兜得住大局,那还好些。就怕有些领导不但不干活,而且还把锅往下面甩。有功身上揽。出错了都是下面执行人员的责任。这让年轻人怎么干活儿。

有个网友举了个例子:某央企总公司每年下发指标给二级公司,二级公司下发任务到二级分公司,二级分公司分解任务给每个项目,然后每个项目开始执行分到手的几个任务。问上级分公司要资源没有,要人没有,反正任务下达了。项目完不成任务就造成总公司罚款二级公司,二级公司罚款二级分公司,二级分公司罚款项目,项目罚款领导。

3、晋升的天花板难以突破。真正具有基层工作经验的基层干部,由于年龄、学历等等种种限制,很难有机会提拔到更高层次的关键岗位。提拔上去的往往只是有基层工作经历的机关文员或选调的大学生。一些刚过40岁的干部,本来正是在工作上大展身手的时候,却因为年龄等刚性条件被“结构掉了”,苦干多年却晋升无望,只得选择躺平。很多基层三四十岁的干部缺乏向上流动通道,职业前景、职务晋升的激励不足,很容易丧失积极工作的动力与热情。

4、物质激励没有吸引力。县乡政府实施阳光工资制度后,每一项工资款项都有确定的标准,而这只是维持行政和事业编制人员的基本经济待遇保障。体制内公务员的工资很透明,什么级别挣多少钱都有明确标准的。尤其是一些县乡的基层干部工资不会高,不愿意承担额外一点的工作。

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我表弟33岁,干公务员10年,兢兢业业,工作连年被省市好评,能喝酒能应酬,天天伺候领导舒舒服服的,写两三千字的材料仅一个小时,领导都不怎么修改的,与外单位的工作基本都是我在协调,同事关系很好,开车、修电脑、弄单位绿化、疫情、安全检查、演讲、讲座、书法样样都会,领导唯一不会批评的单位骨干,十年了还只是个小股室负责人。年纪轻轻熬年头混日子真的不足为奇了。

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