在职场环境中待的久的管理者，都能意识到习惯的重要性，在某种程度上，它会影响职场发展结果。很多人认为，职场中的好习惯与坏习惯显而易见，在实际的工作场景中，有一些职场的习惯，并不好拿捏。
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与人为善
职场上，管理者提倡互帮互助的氛围，团队协作力量远大于个人的拼搏。在工作中保持友好的态度，并在力所能及范围内，伸出援手，也是很多公司提倡的。
无论是对同级别的同事，还是上司，如果总是害怕面对冲突，而不敢表达自己的意见，可能会浇灭团队一些好的创意，在遇到困境时，也不敢指出不足之处，最终不利于实现工作的目标。
解决方式：鼓励善意的争辩
在很多时候，我们应该保持端正的态度面对职场的人际关系，但在处理不同意见时，需将理性房在第一位，不要因为害怕破坏人际关系，而不敢表达自己的观点。作为管理者，也需要在团队中倡导理性讨论的氛围，鼓励善意的争辩。
02
保持专注
提倡团队协作，也同样重视职能分工，每个人的能力特点各不相同，在不同的岗位各自发挥专长。对自己的本职工作保持专注也是职场人应具备的基本素养。
如果团队中的每个人都只将目光聚焦于自己职责范围内的事，只要团队出现问题，也很容易变成“甩锅大战”。
假如团队任务稍有重叠，或者任务区分不够清晰，成员会为各种不负责任的行为寻找各种借口，时间长了，整个团队的责任意识和凝聚力将逐步瓦解。
解决方式：树立“以目标导向”的大局观
树立大局观并不只是管理者需要做的事情。即使是作为团队的执行者，也应该积极培养“以目标为导向”的格局，判断眼前的工作是否有利于团队达成最终的目标。
03
细节导向
在很多职位中，细节都是一个必备的职业素养，要求职场人对工作保持严谨认真，最终也会影响工作质量。
过度追求细节也很容易变成另一个极端——完美主义。完美主义不等于对卓越的追求，他们经常对工作成果不满意，总认为还有提升的空间，对自己要求过于严苛，影响团队进度。
解决方式：锻炼自己的工作能力
完美主义对工作的很多要求，有一些是没有必要的，而对细节具有追求的人，一般能够判断在哪些地方值得花时间和精力。
只有找对方向，细节的执行才能不跑偏。所以，回报大于付出的工作，才值得付出。
职场是多面的，也需要权衡统筹。在工作中，每个职场人都应该审视自己的工作习惯，合理地表达自我，多关注全局，提升决策思维，给职场决定多一些选择。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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