近几年，大学生的就业形势受到了前所未有的影响，很多大学生毕业后找不到适合的工作，甚至只好先回家再慢慢找工作，间接造成了社会上严重的人才堆积。
然而身处职场中人的80后、90后，也并没有想象中那么好过，不仅要承担随时失业的可能性，还要承受着巨大的就业压力，对于公司、领导、上司的压榨很是无力。
加班、调休不计其数，却很少有人愿意站出来反抗，更不敢提出离职，因为失去了经济来源，想要维系日常支出都难，每天只能任劳任怨的工作着。
00后大学生递上离职信：消化不了的“大饼”，领导留着自己吃吧
实际上，自从00后陆续步入职场，逐渐成为职场中的核心力量后，职场中的风气可谓是出现了翻天覆地的变化，最明显的就是领导、老板们变得更加头疼了。
00后大学生在职场中的“光荣事迹”，任何一个老板看完都后背发凉，其中有一位00后工作2年的时间里，关停了2家公司，仲裁了4家公司，哪个老板看完不头疼。
在00后大学生的身上，看到最多的就是果敢和坚韧，对待工作可以尽职尽责，但完全是拿多少的钱财，就做多少的工作，至于公司或领导们的无理要求，索性全当看不见。
如果有领导想给这些00后大学生“穿小鞋”，就会不好意思地表示：“此处不留爷，自有留爷处！”然后洒脱地办理离职手续，这也是相对较好的离职方式。
并且在这些00后大学生的离职信中，毫无保留地表达出离职的真实原因，比如“胃不好，消化不了领导画的饼”；比如“翅膀硬了”；比如“你笑我年轻气盛，我嫌你中年油腻”；
再比如“对普通的工作没有兴趣，要拯救世界、保护地球、维护宇宙和平”等等。这些都能成为00后离职信中的内容，让领导、老板看后惊叹不止，直言：“年轻人，太爱意气用事！”
为何00后大学生，普遍不愿阿谀奉承？
随着越来越多关于00后大学生，步入职场后随心所欲、雷厉风行地报道一出，让00后大学生贴上了年轻气盛、初生牛犊不怕虎等莽撞的标签，单纯地认为他们就是太年轻了。
所以才不会顾忌在职场中的行事作风，毕竟得罪领导的事，真的很少有人能做出来，但是00后大学生普遍不愿阿谀奉承，实际上是有原因的，真实原因简直是人间清醒。
首先，00后大学生刚刚步入职场，虽然是职场新人，但是也占据了“年轻”的优势，如果工作做得不顺心，还有大把的时间可以选择别的工作，还有很多机会去尝试。
这也是作为00后的底气，所以不愿意学着前辈们的阿谀奉承；其次，00后的工作能力并不差，分配到手中的工作，可以高效、认真地完成，个人工作能力非常强。
至于单位或领导布置额外的工作任务，在不支付加班费的情况下，00后自然不愿默默承受，即便是早早完成工作任务后，在岗位上“摸鱼”，也不愿多做些工作讨领导欢喜。
最后就是00后心中存在“诗和远方”，因为年龄小所以身上的担子轻，事业刚起步还没有成家，父母还年轻不用照顾，一个人轻装上阵，自然心存着梦想和目标。
有哪些适合00后大学生从事的工作？
· 公务员、事业单位等编制岗位
随处可见的大学生，导致学历贬值，让很多大学生毕业后很难找到适合的工作，因此将重心转向各类“铁饭碗”，其中公务员、事业单位等编制岗位，就是最具代表性的“铁饭碗”。
不仅工作稳定且体面，最重要的是薪资待遇相对较好，享受极高的社会地位，未来的发展前景也非常好，更是父母心中非常满意的工作选择。
· 铁路局
铁路局是众多国企中，经济效益排名靠前的企业，承载着我国重要的经济来源，更是关系着人们出行的重要交通工具，同时，铁路局对于职工的薪资待遇非常重视。
不仅在铁路局工作的人，实际到手的工资远高于其他同级别岗位，最重要的是还有很多补助、津贴、奖金等，比如铁路局的年终奖就是很大的一笔收入。
结语：
工作是生活中的“必需品”，却不能为了工作而工作，每个人想要在工作中取得进步，需要有一定的兴趣在内，才能督促着自己变得越来越好，而不是漫无目的地努力着。
今日话题：看到这样的“离职信”，你有什么想说的？