打开

原单位每天都要加班,后来我跳槽了,可新公司却是另一个极端

王小迟Pro

2022-09-21 21:02山东

关注

在原单位每天都要加班,后来我跳槽了,可新公司却是另一个极端,加班甚至会被罚款,没想到,新公司竟是这个样子。

打开网易新闻 查看更多图片

我之前在一家本地的大型企业上班,各个部门都在同一个非常大的办公室里工作,办公室里时常都是非常嘈杂,讨论问题的、打电话的、接待客户的,不过这些我还是可以接受的,可有一点让我非常烦恼,就是加班。

原来公司的加班可以用“常态化”来形容,因为到了下班时间,将近500人的办公室里,几乎看不到会有人直接下班回家,就算那些没有工作任务的同事,都会坐在工作位上,至少玩2个小时的手机才会走。

我在这种环境下工作了2年,心理压力实在太大,无法继续承受,所以就选择了跳槽,可没想到跳槽的新公司是另一个极端上的“奇葩”公司。

我属于平薪跳槽,就为了让自己的工作压力小一点,现在的公司不大,说老板是80后,有点过分,但他也不是90后,他是个89年的年轻老板。

因为刚结束上一段常态化加班的职场生活,所以面试的时候我特意问老板:“咱们公司加班频率高吗?”

老板说出来的话,让我有些半信半疑,老板说:“我们公司的管理模式和其他公司可能有些不同,我们公司从来不加班。”

我当时既高兴,又疑惑,心想:“从来不加班可是太好了,但这老板的话能信吗?我还没见过从来不加班的公司,这真是第一次听说。”

后来我决定入职尝试一下,这个公司的管理模式确实以前我听说过,但确实没在这样的公司上过班,有点类似“阿米巴模式”。(阿米巴经营模式:将整个公司分割成许多个小型组织,每个组织都作为一个独立的利润中心,按照小企业、小商店的方式进行独立经营。)

公司里被老板分成了6个小组,每个组有一名“带头人”,负责小组项目统筹,而作为组员,如果你对项目失去了兴趣,可以随时离开,转到其他组去工作,只要其他组的“带头人”同意接收你就可以。

如果自己也想成为“带头人”,可以带着项目方案去找老板,只要他通过,就会提供前期的资金,让项目启动起来。

公司对于利润是有考核指标的,低于利润指标时,项目直接解散,而高于利润指标时,多出来的利润,小组成员可以自由分配。这一切对我来说都是新奇的,在这里工作很有趣,我见过一个小组有很多人,也见过一个人苦守自己项目的情况。

而对于加班而言,确实像老板说的一样,这个公司从来不加班,我们早上9点上班,晚上7点下班,只要到了下班时间必须走,不走的话就会被罚款,老板说:“必须保证休息时间充足,这样头脑才会清醒,效率才会更高,并且作出的判断也会更加准确,也可以利用时间多去学习一些新的东西,开阔思路,让自己更充实。”

我觉得老板说的没错,可面对这个极端,我也有些苦恼,有一次客户给我打电话,约我下班见面,没想到无意间被老板听到了,可老板竟对我说:“让他等着,明天上班再说。”

对于老板这样的态度,有时候同事们也有点受不了,因为很有可能会耽误工作,不过我并没有听老板的话,而是下班后偷偷去见了客户,和我拥有同样苦恼的同事并不少,他们有下班回去工作的,有下班去咖啡厅边喝咖啡边工作的,虽然被老板发现了,会罚款,但大家还是乐此不疲,因为在这里工作大家都很快乐。

打开网易新闻 查看更多图片

关于员工工作状态调动的方法,每个公司各有不同,但如果结果能让员工感到开心、满意那就是好的办法。

1. “常态化”加班管理模式

所谓的“常态化”加班,我不是非常赞成,但很多企业仍然有这样的企业文化,没有工作任务,也要因为工作氛围的影响,坐在工位上再玩2个小时手机,没事也要加班,这完全是对人力和公司资源的一种浪费,很不可取。

新时代的管理,要有新时代的办法,而且未来随着越来越多,个性鲜明的年轻人进入职场,这种“常态化”加班的管理模式,势必会遇到极大的管理阻碍,这一点应该得到企业的重视。

2. 坚决不让加班的老板

这是另一种管理模式,老板通过目标驱动和更加自由的利益分配方式,让员工拥有了更加积极的工作态度,老板再通过“逆市场,顺人心”的方式,为自己和企业树立了非常正向的企业形象。

团队是创造收益利润的主体,而团队由员工组成,老板通过顺应员工的方式,从而使企业凝聚力更加强大,用一句话来形容就是:“众心所向,得道者多助是也。”

而这样的老板通常还会有另外一个特点:“杀伐果断。”只有这样才能保证企业可以趋劣避害。

3. 企业管理模式

“阿米巴经营模式”,虽然有其独到的优势,但并不是所有企业都适合,很多企业在推行“阿米巴经营模式”的时候,也遇到了例如,企业理念贯彻不到位、授权权限偏差、财务核算存在矛盾等等问题。

对于企业管理模式来说,没有最好的,只有适合自己,适合时代的管理方式,管理者需要明白:“别人的成功管理模式,并不一定是适合自己企业的管理模式。”,企业管理需要长期的磨合,不断地优化。

总结:职场人要给自己多一些时间学习,充实自己,以此来提高自身的职场溢价。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
打开网易新闻,阅读体验更佳
8赞
目前还没有跟贴,欢迎发表观点
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开