打开

新部门经理入职不到2个月就被老板开除了,结果引来了同事的吐槽

王小迟Pro

2022-09-21 20:49山东

关注

入职不到2个月的部门经理,没来上班,后来才知道,竟是被老板开除了,结果本应是经理的老吴,当着老板面说:“空降高管能比我靠谱?”

打开网易新闻 查看更多图片

老板在公司搞变革已经快半年了,美名曰:“科学合理化创业,企业内部流程重构。”可我们看到的就是很多个部门的经理都换人了,而新来的部门经理都是外聘的“空降高管”,据说这几位经理都曾在大公司任职过,现在是职业经理人,老板花了高薪,费尽口舌才把人请来的。

其他部门的新经理上任后的第一件事,就是裁员,公司内部换了很多人,不过我们部门还好,因为我们销售部是给公司创造业绩的,很多人都是跟老板在一起多年熬过来的,所以老板对于我们部门的保护比较紧。

听说老板给新来的经理下了“死命令”,外招多少人老板不管,但我们销售部原有的人一个都不能裁员,必须保留。

老吴本来就是我们部门的经理,也是公司资历比较深的元老级别员工,可因为老板要做公司改革的事情,老吴的经理位置被老板给免除了,因为这事老板跟老吴谈了很多次,并且每次基本都是不欢而散,可老板心意已决,老吴也没有办法,只能把经理位置让了出来,交给了新来的“空降高管”。

“空降高管”到我们部门之后,老吴没少和他翻脸,不过在我们看来,老吴没有毛病,确实老吴是对的。

有一次“空降高管”找到了一个大客户,为了接下这个订单,“空降高管”在我们以往最低价格的基础上又降低了10%的价格,老吴在无意中知道了这件事,对合同价格极力反对,并且当着“空降高管”的面,把合同给撕了,最后老吴去找了老板才把这件事压下来,避免了会造成市场价格混乱的危机。

“空降高管”在我们部门这不到2个月的工作中,和老吴发生了不少摩擦,这让我们觉得在不久的将来,这两个人其中肯定有一个会离职。

不过事情也巧,正好“空降高管”上午没来上班,我们都议论:“这领导每天上班都很准时的,怎么上午没来上班呢?” 老吴略带调侃地说:“肯定是跑了呗,没有业绩,扛不住了。”

后来正通过人资部门的同事,到我们办公室,给我们传达公司新制度精神的时候,我们才知道“空降高管”被老板开除了。

人资部门的同事说:“老板还没告诉你们吗?”

部门同事疑惑地问:“没告诉我们啊。”

人资部门同事说:“你们经理这两个月的业绩一般,但是花销可不小,昨晚又跟领导吐槽你们不听他的管理。”

我们都皱着眉,接着人资部门同事又说:“他昨晚和老板谈薪资待遇的时候彻底谈崩了,具体的薪资我不能告诉你们,只能说差距非常大,所以老板一气之下给开除了。”

我们对此都惊呆了,只有老吴在一旁没有说话,不一会老板来到了我们办公室:“跟大家宣布一件事,你们原来的部门经理申请了离职了。”

老板话还没说完,坐在办公桌前的老吴,就当着老板面说了一句:“空降高管能比我靠谱?”

虽然这句话略微有些“刺耳”,可老板就像没听见一样,接着笑着说:“咱们部门未来的工作由……”

老板说到这的时候,我心里想:“这下老吴又要回到经理位置了。”我猜测其他部门同事跟我的想法也是一样的。

可老板最后说出来竟是:“由我来亲自负责。”

老吴听见了这句话,气得直接拍了桌子,站起来就说:“我辞职,赶紧给我办一下手续。”

而老板转身就离开了我们办公室,一句话也没说。

打开网易新闻 查看更多图片

1. 企业不宜“大刀阔斧”式改革,大批量引入职业经理人,成为“空降高管”,会给企业运营带来不可预估的管理危机,老员工和“空降高管”的矛盾调和是一件非常耗费时间和精力的事情,并不是老板简单的一个决定,所有老员工都会按照老板的要求去做。

老员工不服从职业经理人的管理是常事,所以老板在引进职业经理人之前,应该在企业内部做好充分的铺垫,使得职业经理人,老员工、企业本身,形成统一的目标,再反转身份让老员工监督并协助职业经理人工作,这样可以把引进职业经理人对企业老员工的负面影响降至最低。

2. 在大公司任职过的人,并不代表其本人就会有多高的工作能力,我们知道在企业初期,是员工给企业带来影响,当企业发展到一定规模后,就会形成一种平台效应,那个时候受市场信任更多的就是企业品牌了。

所以针对挂着大公司品牌的高管人才,老板也应该设立明确的考核期,并亲自监督,来减少出错率。

3. 跟老板对着干是不对的,在老板下定决心要做企业改革的时候,还坚持不服从管理,不顺应老板的发展战略,那么不管是资历多老的员工,曾经有过多少功勋的员工,都很可能在这场变革中被淘汰掉,老吴就是一个很明显的例子。

在老板已经做出决策后,不论赞同与否,都坚决执行,这才是职场人应该具备的职业素养,只有这样企业才能培养出来一支高效,有凝聚力的团队。

4. 老板被开除说成离职,就是为了稳定军心,不能承认自己改革的方法是错的,而且心里还是在想要把企业改革进行下去。

总结:老吴自己辞职是正确的,他反对改革的时候,老板就已经下定决心,不能留他了。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
打开网易新闻,阅读体验更佳
24赞
目前还没有跟贴,欢迎发表观点
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开