都知道企业是不能开除怀孕员工的，要承担起应有的社会责任，不过在小企业的岗位是一个萝卜一个坑。
有时招了新员工进来干活，一两个月后就说已经怀孕，对小企业来说是挺麻烦的事。
近日，湖北武汉，一位女子上班2个月就意外怀孕，身体不舒服检查后建议休息2周。
没想在她休息的过程中，公司以旷工为由把她开除，这也让她感觉挺不合理合规的。
一位挺着大肚子的女子找媒体求助，自己已经怀孕后身体不舒服，到医院检查后医生建议她全休2个礼拜时间。
没想跟公司请假就被拒绝，公司说一年病假就给15天，她不来上班就要按旷工处理。
为了肚子里的孩子着想，女子再三考虑后还是没去上班，结果公司也把她开除掉了。
她觉得公司的做法很不合理合规，法律上有规定不能开除怀孕员工，而且她也是拿着医院的证明去请假的。
徐女士就是那位当事员工，她是2021年11月份入职的，8月3号身体不舒服到医院检查，8月19号被公司开除。
在她看来这家公司一点社会责任都没有，也不遵从法律规定来办事，强行把她开除是要给予一定的补偿。
这次开除也让她损失挺严重的，社保就给缴纳到8月份，如今都快到预产期了，相关的福利待遇都没有。
现场她也出示了公司开除她的书面通知，上面写着跟她解除劳动关系的相关明细。
在她上班2个月就怀孕，要调岗到人流量少的地方上班，两次无理由拒绝调岗，不服从公司的工作安排。
再来就是经常性请假没得到批准就没来上班，8月3号的病例上本人和胎儿无异常，上面也是仅供单位参考。
出于以上的种种考虑，公司拒绝了给她2个礼拜的假期，她私自不来就是算旷工。
现场记者也和她到公司了解情况，不过公司负责人拒绝出面，只是让员工做了转达。
反正公司的意思就是这样，她想要维权就到劳动局申请仲裁，再以仲裁结果处理。
目前女子已经到劳动局申请了。
都计划在两三个月内就怀孕，还是不要去找公司上班了，除非是家庭真的很困难，想要多赚钱补贴家用。
一个进去上班就怀孕的人，说实话不仅是会被公司嫌弃，连带同事也都一样嫌弃。
本身怀孕做事就比较慢，还经常会有事早退或请假，这些落下的工作谁来做，那就只能分摊到同事的头上。
大企业可能不差钱会多招人，小企业就不太可能多招了，这班上着也是很不舒心。
要我说，怀孕到结束也就1年多的时间，真没必要非得去找班上，到处让人来嫌弃。
现如今的经济条件都还行，大多数的家庭都能承担得起，一个孕妇在家不上班，一年下来的相关支出。
在家养胎等着生娃，比起天天到外面奔波强多了，也不用受公司领导和同事的白眼。