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地产人好无奈,三年前拿了offer没去,如今面试前被企业放了鸽子

猎生活

2022-09-21 18:50上海

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前两天跟一个人选安排面试,劝说了他半天,因为这个职位需要接受全国外派,而他不想离开生活的城市,虽然现在他都已经失业了,仍旧感觉很是很勉强,不过说服了半天最后答应先接触聊聊,后来他还跟我提到,这家公司其实三年前就接触过并拿到offer,但没有去。

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没有去的原因很简单,他所在的公司比这家招聘企业规模和知名度要大很多,可能沟通过程中感觉企业文化也一般,而且薪资当时也没有谈到很满意,后来他一直也没有走,如果地产市场一直正常,他可能会做到退休,因为年纪也大了,已经不属于80后这个房企招聘的普遍要求的年龄段,而且现在很多公司招聘已经需要82后了。

他在那家房企呆了十来年,也从来没有遇到年龄问题,因为也不需要去面试去看外面的机会,唯一的这次三年前的机会还是放弃了,但如今再来看同样的岗位,职级薪资没有变,但他年龄又已经过了三年,优势更少了,好在这家招聘企业还好,年级方面没有那么严,本来还是可以有面试机会的。

于是安排面试,叮嘱了半年,让他提前等着视频面试,但在面试前半小时,客户突然说说不面了,觉得年龄大了,本来客户以为这个年龄方面应该还可以,但前面面试了一个年龄偏大的人感觉不是太合适,没有冲劲反应慢,而这人的年龄比他们面的那个人还要大,客户坚决说不想面了,我们也没有办法,只有把这个面试取消了。

怪谁呢? 他如果三年前去了,可能在里面发展不错,关键是这家招聘企业很稳,甚至真的很可能会做到退休,而他之前的公司则虽然前些年知名度很高,但不幸暴雷了,而他则无奈已经被裁出来了。现在再回过头来想看三年前的机会,甚至连面试的机会都被取消了,原因不只是自己年纪大了三岁,而是优秀竞争者太多,在企业眼里就是可有可无的人选。

这也不能怪企业,主要现在一个职位出来,企业可以选择的余地实在太大了,尤其是通过猎头,要求更高,一点点瑕疵客户都不愿意接受。近来经常遇到有些企业面试人选感觉非常满意,但背调说发现人选在上上公司有些问题就直接不录用,而该人选进上一家则是背调通过的,这也说明在市场需求比较旺盛的时候企业会容许人选一点瑕疵,但市场不好,则是一点点也不行。

这让我想起前几天看到一篇芯片人才的求职情况,有些人甚至一年跳三四次,每次都涨薪,企业一点也不介意人选不稳定,看来真的是一切的根源都在供求关系啊!

地产行业人才过剩的局面近阶段无法避免,哪怕地产行情好起来,但人才供大于求仍旧会在比较长的时间内存在,每个地产人还需要做好应对这样的地产招聘需求寒冬。

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