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又一个50强的同学辞职了,他说:所谓好工作就是一个螺丝钉罢了

西西职场说

2022-09-21 18:19广东

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毕业十年了,近年来从外资公司和国企离职的同学越来越多了。不是因为他们的工资低,也不是因为他们的业绩不好,而是因为他们过够了什么都有规定什么都有标准的日子。听到这里是不是很气人,毕竟嘛,外资公司、国企,是多少未能进去在围城外面的人的梦啊!讲出去有面子,工作稳定,工资也不低。

所有的一切都有《围城》内外之说,再优越的日子都有习惯的一天。习惯着习惯着就平淡了,平淡着平淡着就没有激情了,对,就像七年之痒的婚姻。在婚姻生活里,有几个不是经历过恋爱时的甜蜜,刚结婚时组织小家庭的兴奋,可慢慢的进入了茶米油盐,还有多年如一日的接送娃上学,慢慢的磨的都会没有了棱角。

其实这些外资企业和国企并没有大家想的那么好。一般比较大的外资公司和国企,公司内部最不缺的就是人才,毕业两三年基本上还都被称呼为年轻人,因为公司的老人太多了。公司内部层级分明,职级分明,薪资标准更是分明。就像一台大型机械的螺丝钉,多你一个少一个都无所谓。

而每个人的工作内容也被分工的特别细,比如招聘的,可以分为平台岗位招聘的,研发人员招聘的,销售人员招聘的,技工岗位招聘的;技工岗位招聘的,又分为车铣钻磨以及普通工人及装配工人等等。可能在这样的公司,毕业几年了,你还只是熟悉某一小类的招聘的。想想确实可怕,万一哪天你在这家公司工作烦了,想换工作都不好换。为什么?因为你的工作太细化了,其他公司都太庞杂了。一般小公司你的长处,其他公司利用不上,大多数公司需要的都是综合型人才。

一般这样的公司的员工升职加薪难度也比较大,因为在前面排着队等着升职加薪的太多了。在这些人才济济的公司,你想做出点成绩也非常的难。一方面是因为同行的人才太多,二是因为公司的业务都非常成熟,可升级的空间不大。三是这样的公司一般缺乏创新意识,你但凡做出点规矩之外的事情,也得不到同事及领导们的认可。

在这样的公司,要么就继续待下去。哪怕就是出来了,也要适应很久外面的世界。为什么?1.因为这样的公司文化的烙印太深。2.这样的公司出来容易水土不服,不是因为公司不厉害,有时候就是因为太厉害了,反而出来要适应各种低一级级别的竞争。3.是心态的改变,这一条最为关键。

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