毕业十年了，近年来从外资公司和国企离职的同学越来越多了。不是因为他们的工资低，也不是因为他们的业绩不好，而是因为他们过够了什么都有规定什么都有标准的日子。听到这里是不是很气人，毕竟嘛，外资公司、国企，是多少未能进去在围城外面的人的梦啊！讲出去有面子，工作稳定，工资也不低。
所有的一切都有《围城》内外之说，再优越的日子都有习惯的一天。习惯着习惯着就平淡了，平淡着平淡着就没有激情了，对，就像七年之痒的婚姻。在婚姻生活里，有几个不是经历过恋爱时的甜蜜，刚结婚时组织小家庭的兴奋，可慢慢的进入了茶米油盐，还有多年如一日的接送娃上学，慢慢的磨的都会没有了棱角。
其实这些外资企业和国企并没有大家想的那么好。一般比较大的外资公司和国企，公司内部最不缺的就是人才，毕业两三年基本上还都被称呼为年轻人，因为公司的老人太多了。公司内部层级分明，职级分明，薪资标准更是分明。就像一台大型机械的螺丝钉，多你一个少一个都无所谓。
而每个人的工作内容也被分工的特别细，比如招聘的，可以分为平台岗位招聘的，研发人员招聘的，销售人员招聘的，技工岗位招聘的；技工岗位招聘的，又分为车铣钻磨以及普通工人及装配工人等等。可能在这样的公司，毕业几年了，你还只是熟悉某一小类的招聘的。想想确实可怕，万一哪天你在这家公司工作烦了，想换工作都不好换。为什么？因为你的工作太细化了，其他公司都太庞杂了。一般小公司你的长处，其他公司利用不上，大多数公司需要的都是综合型人才。
一般这样的公司的员工升职加薪难度也比较大，因为在前面排着队等着升职加薪的太多了。在这些人才济济的公司，你想做出点成绩也非常的难。一方面是因为同行的人才太多，二是因为公司的业务都非常成熟，可升级的空间不大。三是这样的公司一般缺乏创新意识，你但凡做出点规矩之外的事情，也得不到同事及领导们的认可。
在这样的公司，要么就继续待下去。哪怕就是出来了，也要适应很久外面的世界。为什么？1.因为这样的公司文化的烙印太深。2.这样的公司出来容易水土不服，不是因为公司不厉害，有时候就是因为太厉害了，反而出来要适应各种低一级级别的竞争。3.是心态的改变，这一条最为关键。
