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官场上,不要以为领导赏识就一定会提拔你,还有别的因素影响你!

职场老笔头

2022-09-21 10:37甘肃

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在单位里面,很多人对领导提拔不提拔自己先前并没有底,总是感觉和领导的关系也不是那么差,而且领导经常的表达提拔自己的意思,可是偏偏很多的机会就是轮不到自己,如果你也遇到这种,就一定要对自己的领导是不是愿意提拔自己做一个精确的判断,领导赏识是提拔重用的前提,但领导赏识并不决定必须提拔重用。

第一,什么样的人会得到领导赏识?

领导赏识,是对一个员工工作能力的认可,得到赏识,会激发员工动力,再接再厉,创出佳绩;不得赏识,只会在本职岗位上庸庸碌碌,缺少后续的发展空间。领导赏识,包括很多方面:

1.工作能力强。这是得到赏识的前提,在一个单位工作,就要创造价值。单位使用人员,不是让来吃干饭的,要么会组织筹划、要么能写写画画、要么能指挥协调、要么能解决问题、要么能公关交际,只有具备一条或多条类似的能力,才能为单位创造利益,才有可能得到领导赏识。

2.形象气质佳。这是给人的第一印象,穿着打扮、言谈举止、行为动作、心理素质,都要给人一种利利索索的感觉,让人第一眼见到至少不会反感,在人群能够让领导发现自己,让领导出去办事喜欢带着自己,抛头露面的活动第一时间想到自己,这样才能得到领导赏识。

3.为人处世好。主要看人缘、人脉以及交际交往能力,这点非常重要,尤其是体制内工作。要谦虚谨慎、低调行事,守时守信、办事靠谱,为人随和、善于沟通,处事圆融、办事老道,乐于助人、爱讲团结,言行适当、不招人烦……,一句话,让领导听到关于自己的都是正面声音,领导都喜欢自己的下属是这样的人。

4.忠诚老实人。这是得到领导赏识的根本,做任何事的前提,首先是人品官德好,保持对领导的绝对忠诚。不该说的不说,不该看的不看,不该问的不问,不该传的不传,不该办的不办,不该拿的不拿,让领导对自己绝对放心。否则,越是工作能力突出、越是形象气质出众、越是会为人处世,领导越会觉得对他构成威胁,可能会影响到他的位置,所以可能会在有些方面对自己产生排斥。

第二,什么因素决定能不能提拔重用?

得到提拔重用是一个多因素促成的结果,干得好、为人处世好、形象气质好、对领导忠诚,也不一定就能提拔重用。领导需要考虑方方面面的因素,具体来讲:

1.是否有人跟自己竞争。换句话说,存在竞争的这个人,是不是和自己一样优秀,或者比自己更加优秀,如果是这样,那他的提拔重用机率就比自己要高。因为公司也要择优任用。

2.空缺岗位是否适合自己。即使自己非常优秀,也得到了领导赏识,但现在空缺的岗位,与自己的专业不符、与自己的特长不符、与自己的经历不符,领导一般也不会考虑提拔使用,即使提拔的那个人,表面上不如自己优秀,但领导认为他可能更适合这个岗位,那么我们只有继续努力,等待时机。

3.看所在单位的用人风气。所在单位是择优录用、还是论资排辈,是任人唯贤、还是任人唯亲,是看重能力、还是看重关系,领导是公道正派、还是虚伪贪婪,这些要素都决定着自己会不会得到提拔重用。

4.看是否天时地利人和。即使能力素质具备了,也有岗位空缺了,领导也非常赏识,没有人持反对意见,没有强势的人与你竞争,那么离提拔重用就不远了。缺其中任何一条,可能都不能如愿,这就是所谓的天时地利人和。

总之,人在官场,领导赏识是前提,提拔重用看机缘。我们能做的,就是干好要干的,处好要处的,能抓的机会一定要抓住,其他的随缘吧!

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