现代社会竞争压力巨大，大学生的求职观念也在发生变化，不再局限于眼前的发展，还会从长远角度去考量，因此那些稳定有保障的工作就成为了多数学生的选择。
很多学生想要竞争“铁饭碗”，为的就是找一份稳妥一点的工作，既不需要担心有失业的风险，还能够安稳地干到退休，到时候拿着退休金颐养天年，过上心仪的小日子。
但是随着人口老龄化日趋严重，社会劳动力存在很大缺口，因此退休制度也随之发生改变，“延迟退休”的想法就被提了出来，但是关于如何落地执行，一直都在人们的争论中。
2035年步入严重老龄化阶段，延迟退休已经是“板上钉钉”了
其实人口老龄化的问题已经说了很多遍了，但是据官方公布的数据来看，2035年左右我国将进入严重老龄化的阶段，这也就意味着社会劳动力短缺的问题会越发严重。
为了能够让社会正常运转，“延迟退休”基本上算是板上钉钉的事情了，将整体的退休年龄进行顺延，能够让老员工继续发光发热，也能够解决老龄化的问题。
但是关于如何落地执行才能让人们更能接受就成为了主要问题，一种就是直接将退休年龄延长到60岁，但这种方式有些“强硬”，对人们的冲击比较大。
另一种就是采取“渐进式”延迟退休的新模式，也就是说根据现实情况逐渐增加退休年龄，女性每3年延迟1岁，男性每6年延迟1岁，如此一来能够给人们一些过渡期。
但是也有一种呼声就是“工龄退休”，也就是说按照工龄自愿退休，比如工龄满30年就可以申请退休，这个想法主要适用于教师群体，毕竟他们的工作强度比较大，在一线工作30年已经不容易了，再延长可能就有些力不从心。
但是不管哪种形式，延迟退休是基本确定下来了，现在很多地方都在尝试“渐进式”延迟退休的模式，而且人们的接受程度也都还不错，不过其中有两类人的反应比较大，他们是真的有苦难言。
“渐进式”延迟退休基本确定，退休年龄发生变化，这2类人坐不住了
所谓制度不能“一刀切”，凡事都要有一个过程，虽然延迟退休是无法阻挡的，那么就要一步步落实，“渐进式”延迟退休制度就给了人们适应的时间，尤其是体制内的员工更要引起重视。
其实延迟退休将影响所有人，但其中有两类人有些坐不住，一类是教师，他们本身的工作辛苦程度就比较高，长期在一线工作的老教师到了晚年都是一身“职业病”。
而且老教师的体力和脑力都有些跟不上，当看到退休年龄推迟后，也是叫苦不迭，但是教师群体也不用过分担忧，如果工龄满30年或许可以“内退”，其实延迟退休也是初步敲定，随着后续的完善和发展，相信也会考虑到老师的难处的。
第二类受影响较大的就是大学生群体，求职市场本就竞争激烈，延迟退休后很多岗位都无法腾出来，那么学生就业的机会就会有所减少，尤其是体制内的工作更是“一个萝卜一个坑”，如此一来报考的难度只能有增无减，学生想要找到满意的工作就需要付出更多的努力了。
延迟退休是大势所趋，大学生压力有增无减，如何面对才能稳中求胜？
现阶段来说，延迟退休对于大学生的影响是最大的，作为社会发展的接班人，本就竞争激烈的职场，就业形势会因为延迟退休而变得更加严峻，毕业生要做好应对挑战的心理准备。
职场岗位有限，毕业生想要获得好的工作机会，就要去提升自身的能力，不管是提升学历还是学习技术，都要做到“精益求精”，不能得过且过，只有能力拔尖才能不畏惧变幻莫测的制度。
另外大学生要放平心态，不能好高骛远，根据个人能力、家境以及岗位的发展前景等多方面去进行考量，要先就业再择业，必要的时候放低身段，先解决生存问题再追求高品质生活，这样才能减少父母的生活压力。
【笔者寄语】人口老龄化日趋严重，延迟退休已经是板上钉钉的事情了，那么不管是刚踏入职场的大学生，还是已经工作多年的老员工，都要严阵以待，既然无法改变大环境，那么就调整好自己的心态，从自身情况出发去寻找应对之法。
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