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历年35岁以下人口数量:数据表明,招聘企业不会放宽年龄限制

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2022-09-21 06:55广东

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时间来到2007年,多个部门联合发文,明确公务员的招考年龄为18-35岁。

“上为之,下效之”。对社会发展反应最为迅速的互联网行业快速跟进,一些知名互联网大厂,将招聘者年龄限定为35岁以下,对于在任者以末位淘汰的方式,将35岁以上人群踢出局。

“35岁现象”,迅速成为热点话题,各方十余年间争议不止。

今日的数据,我们将学历与过去二十年的人口年龄结合起来,观察35岁现象的各种学历限制条件下,全国人口的数量和比例,发生了怎样的变化。

关注过我们账号的网友应该有印象,相对于其他国家,我国人口年龄中位数、最年轻的时候,出现在1971年。1971年,全国人口年龄中位数,约为18岁,2022年这个数字达到38岁。

五十年间,人口老去了20岁,这对35岁现象的人口数量,会有怎样的影响?请接着往下看。

正常情况下,我们读完高中,年龄会在18岁;读完大专,年龄来到21岁;如果读的是本科,毕业后年龄则来到22岁;如果继续深造,硕士毕业应该是25岁;博士毕业,年龄在27岁左右。

基于这个前提,不考虑实际就读人数的前提下,我们统计了不同年龄段人口,从2000年、2010年到2020年的数量变化。

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以招聘条件最为苛刻的18-22岁看,这个年龄段的人口,在2010年达到1.2亿,2020年下降到7千万,十年间减少了5千万。

至于“18-22岁、大专以上学历”,这种概率更低。

如果将年龄放宽到“18-25岁,高中以上学历”,这适用于生产企业的文职人员,这个年龄段的人口,从十年前的1.9亿,快速下降到1.2亿。

从1.2亿人口中,还怕招不到一个文职?在2022年,很可能真的找不到,因为这1.2亿人口中,还有很多18-22岁的人,仍然在大学读书。

如果将年龄继续放宽到“18-30岁”呢,从2.2亿下降到1.7亿,招聘到符合条件文职人员的概率,增大了很多。

如果继续放宽到“18-35岁”,全国在2020年仍然有3.39亿人能够满足这个条件,所以只需要放宽年龄限制,招聘大概率不是问题。

“本科及以上学历,年龄35岁以下”,过去二十年间,这个年龄区间的人口,仅从3.28亿下降到2.82亿。求职之时,竞争对手皆是本科学历,是一件大概率的事情。

如果将条件限制为硕士或博士学历,还有多少人满足招聘要求?相对于十年前,这部分的人群数量是有明显增加的,所以硕士和博士的内卷,相对于其他学历人群来说,更为明显。

社会经济的发展,是与人口比例相匹配的。从不同年龄段人口占全国的比例来看待“35岁现象”,是比具体人数更为严谨的对比方法。

我们注意到,“18-35岁”,满足这个条件的人口,二十年间约占全国人口总数量的三分之一(32.7%),2020年则不足四分之一(24.04%)。

接近四分之一的人口为青壮年,这样的人口红利,仍然可以持续很长一段时间。

另外,25-35岁和27-35岁这两个年龄段人口,占全国人口的比例,不降反升,这为企业招聘提供了更为有利的条件。

虽然部分中小企业可能考虑放宽招聘年龄限制,但那些待遇较好的企业,在拥有这么多人口的前提下,在人口比例不降反升的前提下,可以预见的是:至少十年内,待遇较好的企业,是不会考虑放宽招聘年龄限制。

另外,我们在绘制图表时,还发现一个更能佐证这个结论的数据,即男性人口在不同年龄的分布。

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“18-35岁”,2000年全国男性人口中,有63.49%分布在这个区间,即便是2020年,这个区间的人口总数,占全国男性的比例,仍然在46.98%,即接近一半的男性人口,分布在“18-35岁”这个区间。

所以,还可以预见的是,背井离乡、远离妻儿去异地谋生,在未来很长一段时间内,仍然是很多人的主流选择。

值得思考的话题是,连李某某这样的公众人物,都忍受不了异地单身的精神和生理的双重之苦,其他人又是如何解决这个问题的。

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