老板认可我的工作能力，却2年没给我涨工资，我产生了跳槽的想法，可提出辞职时，老板说的话，竟让我感觉很有道理。
当初跳槽过来的时候我对公司的一切都很满意，特别是工资，我在原单位的时候，月薪只有可怜的5000元，但跳槽到现在的公司后，工资达到了月薪7000元，当时在行业里也算是比较高的工资了。
最近1个月，我一直被一件事困扰着，虽然我跳槽来的时候对工资很满意，可从我来了之后到现在，已经有2年没涨过工资了，就是目前的行业工资水平来看，我想拿到月薪8000元，应该还是不难的，在这种心态的驱使下，我萌生了要再次跳槽的想法。
于是我找到了老板，提出了辞职申请，可老板还没问我辞职的原因就直接说:“小王，你这样也不是办法啊！你都33岁了，工作十多年你都跳槽多少次了？来我这之前你就已经换了9份工作了，连续跳槽，你觉得你现在出去，还能好找工作吗？”
我解释说:“我之前跳槽都是因为感觉公司未来发展不会太好，很多事实也证明了我的选择是对的，我离开还不到1年，以前待过的公司就破产了，再说我觉得凭我的能力找个工作不难。”
老板听了我的话，露出了囧样，开玩笑说:“要是按你这么说，那我就更不能让你离职了，万一你走了，公司一年之内就不行了，怎么办？”
接着老板笑了笑说:“你是不是因为工资问题要离职？”
我点点头说:“是的。”
老板又问:“那你找好新公司了？”
我说:“没有。”
接着老板说:“我认可你的工作能力，但你的缺点也很明显，有的时候你非常愿意‘钻牛角’，如果是因为工资问题，你不能直接跟我提涨薪申请吗？必须要跳槽离职？你得明白一个道理，在工作中要敢于谈钱，你是个有目标的人，但你总是在实现目标的道路上选择一些错误的方法，你太习惯你自己思维里的那一套方法了，这样不对。”
老板又说:“你们部门的小张，在这一点上就比你做得好，他经常跟我谈涨工资的，虽然我没给他涨工资，但我觉得这是他的一个优点，他知道选择正确的方式，来争取自己的利益，而你则不然。”
我突然觉得老板说得很对，但是我说:“你都没给小张涨工资，那能给我涨工资吗？他可比我在公司的时间长。”
老板说:“你没试过，怎么就知道我不能给你涨工资呢？我也是喜欢人才的老板，你工作能力强，还很努力，经常加班，工作成绩也不错，这些我都看在眼里，我今天跟你说这些，第一，是希望你能明白自己的不足，第二，就是希望你能留下来，这样既对公司好，也对你自己好。”
我问老板:“那工资给我涨到8500可以吗？”
老板爽快地说:“可以。”
但我并没有马上答应老板要继续留在公司上班，老板给了我两天的时间让我自己好好考虑一下，然后给他最终答复。
听了老板的话，我觉得很有道理，又开始犹豫了，自己确实换过很多次工作了，而且听说过了30岁之后找工作确实不容易，但我已经跟老板提出了辞职，虽然老板答应了给我涨工资，可以后的事情都说不准，万一有一天老板找到合适的人之后又把我给替换掉了呢。
我现在很纠结，到底要不要留下来？
根据您的情况分析，我建议您还是先留在目前的公司，虽说在辞职的时候就算老板给涨工资，也不应该留下来，但您之前跳槽次数太多，这才是对您再次跳槽找工作最不利的影响，不过没有人能判断出来未来会发生什么，不管您最后的决定是去是留，只要您能像以前一样，不后悔，继续在职场上保持冲劲，就是最好的选择。
1.老板说工作里要敢于谈钱，这是正确的。工作中敢于谈钱，就证明对自己有更好的要求，有更明确的目标，并且老板也希望员工谈钱，因为那代表更高目标。
老板给员工开出的工资，也是一种投入，而在老板的思维里，投入就意味着成倍的回报，所以老板也希望员工谈钱，只要自己有能力，带着目标，和要实现的结果，去找老板谈涨工资，成功率都会很高。
2.跳槽是寻求涨薪的一种办法，但频繁跳槽对自己的职业生涯必定影响非常大，虽然频繁跳槽的人中，不乏能力极强的职场人，但频繁跳槽会让用工单位觉得求职者的工作稳定性很差，从而不敢轻易雇佣。
3.曾经的三十而立，现在变成了三十不好找工作，我认为这种看法是不对的。不论是30岁，还是35岁，都是在职场中最为成熟的年纪，最能发挥自己力量的年纪。
工作好不好找，完全取决于自己的工作能力、薪资要求、能为企业提供的价值，所以明确自己的优势，还要能在应聘岗位上，为企业提供多少价值，才是应聘成功的关键。
总结：跳槽不是涨工资的唯一方法；辞职也要做好未来的规划；身在职场，拥有明确的目标，充分发挥自己擅长的优势，敢于谈钱，这样才能保证自己一直处于企业的核心位置。
最重要的是，领导和老板的话要仔细听，更应该分析总结，但是可以不信，因为选择权在自己的手里，做一个对自己负责任的职场人，加油。