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虾皮(shopee)裁员,可能这名员工“受伤”最重!

蚂蚁大喇叭

2022-09-21 11:49河南

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虾皮“光速大裁员”:7分钟大会后,内网瞬间查无此人。

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这波裁员,可能最惨的就是他了。候选人拖家带口飞机刚落地,被虾皮回收offer。

候选人在起飞前还在沟通工作安排,到了新加坡就被回收了offer,真的有点惨了呢。

自己有两个朋友在虾皮,一个已经通知被裁,一个暂时没有,目前也很恐慌,不知道什么时候会轮到自己。

我半年前也经历过裁员,记录自己上家大厂裁员,很抱歉通知大家被裁掉了。

【背景】

裁员来得很突然,直到裁员的前一天晚上,同事才在vx群里面说可能要裁员,hr和部门领导都从总部过来了。

当时还天真的想应该会裁一部分人,幻想着不要裁到自己,就这样度过了难熬的一夜。

【全员沟通会】

早上到公司后,通知所有的研发去会议室开会,hr上来直奔主题。

很抱歉,由于公司调整,大家被裁掉了,整个研发中心撤掉,一个不留,给大家两个选择:

1.考虑转岗去杭州,可以在会后沟通

2.按照规定补偿给大家一笔钱

如果有需要,可以帮助大家推荐下工作机会。

全员会后hr会找大家一一面谈补偿事宜。紧接着部门boss上来给大家说,由于外部环境变化,公司迫不得已这样做,并不是大家不优秀,很对不起大家。有其他诉求现在不方便说可以私下找我沟通,经济补偿问题大家放心会按照相关规定足额发给大家。

【One on One】

全员会后,很快就开始了一对一面谈。

1. 确认在单位的工作年限N:每满一年,补偿1个月工资,不满半年,算半个月,半年以上算1个月,离职补偿金=(工资+奖金)/12*(N+1),其中N的金额为前12个月平均工资(包括年终奖),所以一般会比月薪高一些,但是北京有上限为3.6W。

2. 确认年假:如果不休,可折现。

3. 代通知金:公司没有提前30日以书面形式通知劳动者本人。

4. 股票期权:没有归属的那么股票期权就没了。

5. 年终奖+14薪:正常发放。

6. 确定last day。

【总结】

整个过程来说,属于好聚好散,没有扯皮,公司做的很体面,全部按照规定赔偿,年终奖+14薪也正常发放。

但是还是建议大家,在One on One的时候,记得录音、拍照取证,因为不是所有的公司都会按照规定来做事,维护自己的合法权益是必要的。

【最后】

祝福公司越来越好,留下来的小伙伴能好好工作。在这里度过了很愉快的一段职业时光,交了几个好友,技术和impact提高了很多,感谢!

一点感想,自己父母亲经历过90年代的下岗潮,我被裁后那段失落的日子,父母没少拿这个举例,安慰我。父母下岗后创业,做的不错!

现在的裁员潮,和九十年代下岗潮一样吗?我认为区别还是很大的。

1.人员学历不同

现在裁员潮不乏硕博毕业的高学历人才,九十年代下岗大多数是工人,那个年代学历还是值钱的。

2.失业后压力不同

现在裁员潮里有房贷车贷的不在少数,失业后不仅是要填饱肚子还要还得起贷款,九十年代下岗后主要考虑吃饭问题。

3.经济环境不同

现在和九十年代的经济环境大不相同,疫情加持下创业更是难上加难。

4.各有各的苦

每次变革都会有一批人受到震动,摆平心态哪怕从头再来,躺平从来都是衣食无忧的人考虑的,普通人还是得在浪潮中卷生卷死。

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