虾皮“光速大裁员”：7分钟大会后，内网瞬间查无此人。
这波裁员，可能最惨的就是他了。候选人拖家带口飞机刚落地，被虾皮回收offer。
候选人在起飞前还在沟通工作安排，到了新加坡就被回收了offer，真的有点惨了呢。
自己有两个朋友在虾皮，一个已经通知被裁，一个暂时没有，目前也很恐慌，不知道什么时候会轮到自己。
我半年前也经历过裁员，记录自己上家大厂裁员，很抱歉通知大家被裁掉了。
【背景】
裁员来得很突然，直到裁员的前一天晚上，同事才在vx群里面说可能要裁员，hr和部门领导都从总部过来了。
当时还天真的想应该会裁一部分人，幻想着不要裁到自己，就这样度过了难熬的一夜。
【全员沟通会】
早上到公司后，通知所有的研发去会议室开会，hr上来直奔主题。
很抱歉，由于公司调整，大家被裁掉了，整个研发中心撤掉，一个不留，给大家两个选择：
1.考虑转岗去杭州，可以在会后沟通
2.按照规定补偿给大家一笔钱
如果有需要，可以帮助大家推荐下工作机会。
全员会后hr会找大家一一面谈补偿事宜。紧接着部门boss上来给大家说，由于外部环境变化，公司迫不得已这样做，并不是大家不优秀，很对不起大家。有其他诉求现在不方便说可以私下找我沟通，经济补偿问题大家放心会按照相关规定足额发给大家。
【One on One】
全员会后，很快就开始了一对一面谈。
1. 确认在单位的工作年限N：每满一年，补偿1个月工资，不满半年，算半个月，半年以上算1个月，离职补偿金=（工资+奖金）/12*（N+1），其中N的金额为前12个月平均工资（包括年终奖），所以一般会比月薪高一些，但是北京有上限为3.6W。
2. 确认年假：如果不休，可折现。
3. 代通知金：公司没有提前30日以书面形式通知劳动者本人。
4. 股票期权：没有归属的那么股票期权就没了。
5. 年终奖+14薪：正常发放。
6. 确定last day。
【总结】
整个过程来说，属于好聚好散，没有扯皮，公司做的很体面，全部按照规定赔偿，年终奖+14薪也正常发放。
但是还是建议大家，在One on One的时候，记得录音、拍照取证，因为不是所有的公司都会按照规定来做事，维护自己的合法权益是必要的。
【最后】
祝福公司越来越好，留下来的小伙伴能好好工作。在这里度过了很愉快的一段职业时光，交了几个好友，技术和impact提高了很多，感谢！
一点感想，自己父母亲经历过90年代的下岗潮，我被裁后那段失落的日子，父母没少拿这个举例，安慰我。父母下岗后创业，做的不错！
现在的裁员潮，和九十年代下岗潮一样吗？我认为区别还是很大的。
1.人员学历不同
现在裁员潮不乏硕博毕业的高学历人才，九十年代下岗大多数是工人，那个年代学历还是值钱的。
2.失业后压力不同
现在裁员潮里有房贷车贷的不在少数，失业后不仅是要填饱肚子还要还得起贷款，九十年代下岗后主要考虑吃饭问题。
3.经济环境不同
现在和九十年代的经济环境大不相同，疫情加持下创业更是难上加难。
4.各有各的苦
每次变革都会有一批人受到震动，摆平心态哪怕从头再来，躺平从来都是衣食无忧的人考虑的，普通人还是得在浪潮中卷生卷死。