大家好！今天继续更新《零零后整顿职场》系列！
众所周知：打工人苦“开会”久矣！
有家公司的主管，上班时间不开会，每次偏偏就在下班时间突然跳出来。
在群里喊一声“下班后十分钟开个小会”。
领导口中的“十分钟”，你懂得，十分钟连他热身都不够。
最低也得开半小时到一小时左右。
要是放在以前呢，打工人估计都是敢怒不敢言。
领导说开会，还能怎么办。
一堆人就得饿着肚子陪着开会呗。
然而这家公司的零零后新员工，在经历几次晚上下班后开会之后。
终于忍不住了，在群里直接跟领导开怼：
“上班时间你张不开嘴么？”
“你整天下班开会，怎么你不用回家吃饭呀？”
总之就是把领导一顿狂喷，对白让人极度舒适。
其实这名零零后的语言虽然有些过激，但如果领导不是那么过分在先，打工人谁愿意跟领导起正面冲突呢？
打工人基本上都想安安稳稳在一个公司做的时间长一点，除非万不得已谁也不想总是跳槽找工作。
但无奈，有些公司就是太奇葩了，或者眼看就要走下坡路了，开始出现各种各样，不可思议的现象，让人无法接受，这才逼得打工的人奋起反抗。
当一个公司，开始走下坡路，都会有哪些征兆呢？
今天我们总结了五条最明显的特征，看看你公司有没有。
一、在公司，无意义的冗长会议特别多。
我以前待过一家公司，我去的时候这家公司其实还可以。
月薪还有其他的待遇，在同行业公司里算是中等偏上吧。
但是我进公司几个月之后，公司一名很重要的技术合伙人，出走了。
顺便带走了六名技术骨干。
这下，我们公司一下子元气大伤。
互联网公司，最最重要的，就是人才。
而成熟有资历的人才，则更为宝贵。
随着技术合伙人和6 名员工的出走，我们公司就一直走下坡路。
其中一个明显特点，就是不停地开会……
早上来了先开个早会，中午吃完饭再开个会，晚上下班之前一直开会开到七点多。
当时整个公司就是处于很乱，老板因为最重要的技术人员走了。
就打算开辟新的业务线，但是又不知道该做什么，一头乱麻。
他最喜欢做的事情就是召集全部的员工，进行头脑风暴，去探索新业务。
但是我们其他比如说做美工的，做设计的，做销售的，对于公司的发展也不甚了解。
所以开会的结局就是，先是一堆人叽叽喳喳，然后说不出个以为然，最后疲惫的结束。
时间长了，公司就越来越拉胯。
二、公司人员流动变得频繁，有出没进。
一个公司快黄了的时候，你会发现公司人越来越少。
而且，HR部门也不怎么招人进来了。
这样就导致，原本5个人干的活，现在全压到两个人身上。
那剩下的两个人，自然也很委屈啊。
又不给涨工资，工作量还那么大，所以更要跑路了。
到最后的公司就开不下去了。
三、工资、待遇开始降级，削减。
最近很多朋友跟我说，自己降薪了。
有些呢，是从去年就降薪，已经降了一年了。
降薪差不多是能拿到之前月薪的一半，甚至三分之一的也有。
当初老板说，等到情况好转，就把大家的薪水补齐。
关键举例老板说那话已经一年了，也没好转，大家只能苦苦等待。
四、从来不考勤的公司，突然开始抓考勤。
比如以前你们公司对考勤抓得很松，说是早上9点上班，实际10点上班也没人管你。
但如果一个公司，快要走下坡路，员工的这种懒散在老板眼中看来就是F罪。
所以公司会突然开始严管考勤，迟到一分钟都要扣钱，迟到十分钟直接扣半天工资。
跟这种抓考勤配套的动作，还有非常抠门，比如一支笔、一张纸都要走报销流程。
五、员工开始越来越无所事事。
当一个公司走下坡路，他就没有订单，没有合同。
这样员工就没事做，整天在公司摸鱼。
我有个朋友前段时间在公司天天追剧都没人管，上个月告诉我他被优化了，公司黄了。
所以，当你发现自己有大量时间摸鱼的时候，先别急着开心。
可能并不是你公司氛围好，摸鱼也没人管，也有可能是公司快黄了，没有事做，员工当然可以摸鱼了。
一个公司走下坡路的5个征兆，你公司有中的吗？
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