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领导想在下班时间开会,员工:“上班时间你张不开嘴?不开 !”

百万码字姬

2022-10-04 20:07山东

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大家好!今天继续更新《零零后整顿职场》系列!

众所周知:打工人苦“开会”久矣!

有家公司的主管,上班时间不开会,每次偏偏就在下班时间突然跳出来。

在群里喊一声“下班后十分钟开个小会”。

领导口中的“十分钟”,你懂得,十分钟连他热身都不够。

最低也得开半小时到一小时左右。

要是放在以前呢,打工人估计都是敢怒不敢言。

领导说开会,还能怎么办。

一堆人就得饿着肚子陪着开会呗。

然而这家公司的零零后新员工,在经历几次晚上下班后开会之后。

终于忍不住了,在群里直接跟领导开怼:

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“上班时间你张不开嘴么?”

“你整天下班开会,怎么你不用回家吃饭呀?”

总之就是把领导一顿狂喷,对白让人极度舒适。

其实这名零零后的语言虽然有些过激,但如果领导不是那么过分在先,打工人谁愿意跟领导起正面冲突呢?

打工人基本上都想安安稳稳在一个公司做的时间长一点,除非万不得已谁也不想总是跳槽找工作。

但无奈,有些公司就是太奇葩了,或者眼看就要走下坡路了,开始出现各种各样,不可思议的现象,让人无法接受,这才逼得打工的人奋起反抗。

当一个公司,开始走下坡路,都会有哪些征兆呢?

今天我们总结了五条最明显的特征,看看你公司有没有。

一、在公司,无意义的冗长会议特别多。

我以前待过一家公司,我去的时候这家公司其实还可以。

月薪还有其他的待遇,在同行业公司里算是中等偏上吧。

但是我进公司几个月之后,公司一名很重要的技术合伙人,出走了。

顺便带走了六名技术骨干。

这下,我们公司一下子元气大伤。

互联网公司,最最重要的,就是人才。

而成熟有资历的人才,则更为宝贵。

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随着技术合伙人和6 名员工的出走,我们公司就一直走下坡路。

其中一个明显特点,就是不停地开会……

早上来了先开个早会,中午吃完饭再开个会,晚上下班之前一直开会开到七点多。

当时整个公司就是处于很乱,老板因为最重要的技术人员走了。

就打算开辟新的业务线,但是又不知道该做什么,一头乱麻。

他最喜欢做的事情就是召集全部的员工,进行头脑风暴,去探索新业务。

但是我们其他比如说做美工的,做设计的,做销售的,对于公司的发展也不甚了解。

所以开会的结局就是,先是一堆人叽叽喳喳,然后说不出个以为然,最后疲惫的结束。

时间长了,公司就越来越拉胯。

二、公司人员流动变得频繁,有出没进。

一个公司快黄了的时候,你会发现公司人越来越少。

而且,HR部门也不怎么招人进来了。

这样就导致,原本5个人干的活,现在全压到两个人身上。

那剩下的两个人,自然也很委屈啊。

又不给涨工资,工作量还那么大,所以更要跑路了。

到最后的公司就开不下去了。

三、工资、待遇开始降级,削减。

最近很多朋友跟我说,自己降薪了。

有些呢,是从去年就降薪,已经降了一年了。

降薪差不多是能拿到之前月薪的一半,甚至三分之一的也有。

当初老板说,等到情况好转,就把大家的薪水补齐。

关键举例老板说那话已经一年了,也没好转,大家只能苦苦等待。

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四、从来不考勤的公司,突然开始抓考勤。

比如以前你们公司对考勤抓得很松,说是早上9点上班,实际10点上班也没人管你。

但如果一个公司,快要走下坡路,员工的这种懒散在老板眼中看来就是F罪。

所以公司会突然开始严管考勤,迟到一分钟都要扣钱,迟到十分钟直接扣半天工资。

跟这种抓考勤配套的动作,还有非常抠门,比如一支笔、一张纸都要走报销流程。

五、员工开始越来越无所事事。

当一个公司走下坡路,他就没有订单,没有合同。

这样员工就没事做,整天在公司摸鱼。

我有个朋友前段时间在公司天天追剧都没人管,上个月告诉我他被优化了,公司黄了。

所以,当你发现自己有大量时间摸鱼的时候,先别急着开心。

可能并不是你公司氛围好,摸鱼也没人管,也有可能是公司快黄了,没有事做,员工当然可以摸鱼了。

一个公司走下坡路的5个征兆,你公司有中的吗?

中了几条?

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