在很多人心目中，教师是份铁饭碗，工作性质稳定，有编制，有固定假期，平时待遇也比较丰厚。正因为如此，每年都会有大批学生报考师范类专业。每年的教资考试，有无数师范类学生或非师范类学生竞相报名。
不过，这里提醒大家一点，教师的工作并非是表面上看上去那么完美，真正投入到这一行会觉得很辛苦。比如说上课，学生们是坐着听课，觉得45分钟一会就过去了。但老师得全程站着，还得不停的讲课，一节课下来体力会大大消耗。每天可不止一节课，有时候会有多节课。其次，每天除了上课外，还得备课、批改作业。如果是班主任，还得起早贪黑去监督学生们的早晚自习。这可不是大家印象中早九晚五的固定工作时间。
老师薪资不可观，引发争议
近些年，有不少老师曝出工资条，引起社会人士的关注。从工资条上可见，收入并不高，不少人认为老师的薪资配不上他们的付出。甚至还有一些师范类专业的学生感到担心，为何部分教师的薪资那么低？影响教师薪资的因素到底有哪些？
影响老师薪资的因素
众所周知，有些在公立学校任职的中小学老师，他们是有机会考上编制岗位的。等到考上编制后，享受的待遇要比没有编制的老师更好一些。不过，真正影响教师薪资的因素并非是编制。部分老师薪资待遇那么低，是因为教师属于体制内职工，国家设立严格薪资标准。目前为止，老师的薪资待遇和公务员是差不多的。
影响老师薪资的两大因素，分别是教龄和职称。教龄是不可控因素，工作时间越长，教龄越大，工资也会有所增长。其次是职称，老师平时的工作不仅仅是教书育人，还得提升自己的职业水平，就是大家经常说的的职称评选。体制内职工，职称评选要求较高，能够通过的人比较少。
有些想要职称评选的人，要在教学过程中具备一些杰出成就。另外，还得准备好相应的材料，就是职称评选需要的论文，要求是达到知名期刊发表标准。这个过程是非常耗人的，有些老师到最后还可能因为资质不够落选。于是，很多老师在平时高强度工作之际，压根没有那个功夫去完成职称评选。
职称评选迎来新动静
不过，眼下教师迎来好消息，多地发布新通知，教师职称评定将迎来改变，主要分为三个方面。首先是降低评职称要求，对采参与评选的老师不再设限，也不再由校方负责评选。
其次，增加乡村老师职称评选名额，均衡城乡教育资源。过去，一些到乡村支教的老师，他们所享受的教育资源有限，在职称评选时也得受到限制，总觉得完成职称评选是种奢望。但现在好了，该消息对于乡村老师可谓是一大惊喜。
最后，将实现教龄决定职称，只要满足30年教龄就可以直接晋升高等职称。该消息对于将教育奉为终身事业的群体来说，可算是熬到头了，就不要再花功夫去特意进行职称评选。
眼下政府尤为重视教育事业，教师作为主要力量，自然要为他们谋福利，这样才能够留住人才。