每个学生要经历十几年的学习生涯，才有机会考上各自心仪的大学，然后争取在毕业后找到一份前景较好的工作，而工作的最终目的还是为了：赚钱！
近些年来，大学生的就业形势愈发严峻，很多大学生毕业后找不到适合的工作，甚至只能先回家待业，造成了社会上严重的人才堆积，也拖慢了大学生毕业后的发展。
随着社会上找工作的大学生不断增多，使得一些企业单位不知不觉中提高了招聘条件，逐渐形成了两种极端，发展较好的岗位人员空缺较大，找不到满意的人选。
大学生们却又因为自身资质较低，想要从事的工作岗位应聘不上，无形中制造了就业压力，然而，受影响的并不是只有刚毕业的大学生们，还有已经步入职场多年的人。
老板用“高薪”招新人，也不愿给老员工提薪
不知从何时起，在职场中出现了这样一种现象，被大众称为“中年危机”，也就是那些步入职场多年的老员工，不敢轻易和所在单位提涨薪的事，更不敢轻易离职。
因为中年人身上的牵绊变多了，任何工作上的变动，都可能给自己的小家造成重大影响，这些中年人处在上有老、下有小的尴尬境地，不能轻易失去收入，会导致支出举步维艰。
张师傅在一家大型工厂上班，至今为止已有近十年的工龄，最初的5年间工资上涨速度很快，平均每年都有上涨的幅度，但是近几年几乎没有太大的变化。
甚至有几个月受到特殊情况的影响，实际到手的工资不增反而减少很多，这让张师傅很难接受，张师傅认为自己已经是“元老级”骨干，再怎么说也是没有功劳也有苦劳。
最重要的是在职近十年，张师傅自认为一直兢兢业业地工作，不仅带出了很多优秀的徒弟，工作过程中还有很多疑难杂症，也都是在他的带领下解决的，理应给他提薪了。
然而，他也是纠结很久之后和老板提出涨薪，毕竟那些新招进厂子的大学生，现在的薪资有没比他少很多，这是最让张师傅心里不平衡之处，而他也只是建议提薪500元。
却不曾想被老板直接拒绝提薪不说，还和张师傅说：“厂子之所以给新入职的大学生高薪，是因为他们年轻、有活力，能给厂子带来无尽的新变化！”
张师傅听完很是不解和委屈，老板宁愿用“高薪”招新人，也不愿给像张师傅这样的肱骨之臣提薪，不过是抓住了他们不敢轻易离职的心理，重新再找工作说不定比不上现在呢！
为何老板们宁愿“高薪”招新人，也不愿轻易给老员工提薪？
大部分老板们都不愿轻易给老员工涨薪，却愿意出高薪聘请新人，背后的原因过于现实。首先，老员工的人数更多，能支撑起一个厂子正常运营，大部分都是老员工的功劳。
作为老板的首要任务就是懂得“端水”，特别是在对待老员工的时候，要不一个也不涨工资，要涨工资就需要都涨，势必会是一笔非常大的支出，做老板的当然不愿意。
其次，高薪聘请回来的新人，通常都是高学历、名校毕业的人才，是为了企业以后的发展、改革做准备的，任何一家企业单位想要得到发展和进步，就需要不断地引入年轻人。
特别是刚毕业的大学生，他们年轻有活力，对待工作充满无限的热情，有无限的时间和精力投入到工作当中，而不是像老员工一般工作经验丰富，懂得合理的“投机取巧”。
最后，职场新人比老员工好支配，他们没有任何工作经验，自然是老板说什么他们就做什么，但是老员工就不同了，很多时候比老板懂得还多，让老板们很没安全感。
作为一家企业的领导者，老板们习惯将所有的事务、员工牢牢地掌握在自己的手中，对于老员工缺少了这份掌权人的安全感，更不愿毫无顾忌地满足他们提出的要求。
笔者有话说：
这也正是近两年00后陆续步入职场后，开始“整顿职场”的重要原因，因为80后、90后已经在不知不觉中习惯了被支配的工作态度，所以对于老板、领导提出的无理要求也只是顺从。
但是作为职场新人的00后却并不这么想，他们秉承着拿到多少工资，完成多少工作的原则，不接受任何无理由的加班、拖沓似的工作要求，更是整治了一群“压榨”员工的老板。
今日话题：这些老板的做法，你是怎么看待的？