1.
今天我被一条关于“硕士毕业生送外卖引争议”的热搜震撼到了。
人们对于硕士生送外卖这件事，持有两个相对立的观点。
一种认为自食其力靠劳动赚钱养活自己没什么可丢人的。
第二种观点则认为硕士毕业拥有高学历却做廉价的体力劳动，是不是有点大材小用了？
面对两极分化的争议，这我很理解人们在不同角度看待事情的态度确实是存在着极大的反差。
本身工作没有贵贱之分，凭着自己的辛苦劳动而去赚钱养活自己，这本身就没有什么错，而且这和学历一点关系都没有。
尤其是在现当今疫情的这几年，各行各业都不景气，赚钱反而成了难上加难的事情，能找到一份工作赚钱已经是很不容易的事儿。
你要求高学历的毕业生必须去找对口的工作，本身是好意或惋惜，但你不知道的是，每年几百万的高学历毕业生在应聘工作时，人才缺口却不足1%的时候，剩下的99%的人究竟有多难，他们该何去何从？
人山人海的人才市场招聘现场
难道让他们继续等待适合自己或让他们坚持找好工作才应该是他们的归宿吗？
不，这一定不是什么好主意。
这样的等待无异于是躺平、摆烂。
没有好工作的日子可能是一个月、半年、一年都有可能，这期间生活开支从何处而来，这是人类在社会中生存的现实问题，我们必须要考虑这个现实情况的存在。
我们很多低学历者羡慕高学历可以找到好工作，但那也只是屈指可数的个例而已，找不到好工作的人真的太多了。
有网友介绍说，去年普通本一临床毕业，他们班里真实失业率至少40%，其余60%里面40%升学继续读，20%进了医院工作实习。
人们总是喜欢宣扬好的事情，总看到身边有人考上某某著名大学了，某某在某大企业收入可高了......
但是却从没人去关注考研失利者、应聘工作没有被录取者。
人们的主观意识下，只会去学习榜上有名的人，而落榜者他们之所以没考上、没被录用，肯定是因为他们不过关才导致的失败，但他们为什么没有被录用？这背后的原因又有谁去深究过？
正能量我们是需要宣扬和赞美的，但我们更需要从失败者身上找到问题的根由，或许，他们失败并不是因为他们不够优秀，其中可能存在很多因素。
比如应聘者自身看不起这份与收入差别极不相称的工作，他们比较高傲，造成了高不成低不就的结果，这种属于主观因素。
比如100个人应聘1个岗位，招聘单位势必会选择其中最适合的人选来任职，那么剩下的99人就会被淘汰掉。
剩下这99人，他们不够优秀吗？在公司招聘的角度来说，不是你够不够优秀的问题，而是你合不合适的问题，或从性格问题、或从智商或情商问题、或从集体和个人利益的心理学问题上等等很多问题，多到你想不到，也许会出现什么你根本无法接受或无法预料的结果。
前段时间看到有招聘单位的硬性要求是必须是已婚，他们觉得单身的人太浮躁，内心不稳定。
因此，很多奇葩的招聘要求导致一部分人在面对一份工作时只能望而却步。
在大材无法得到大用的情况下，他们也要生活，和低学历的人没什么区别。
从生物学的角度上，大家都属于同类，都是人类，饿了一样要吃，困了一样要睡。
所以，在很长时间经济不稳定或没有收入的情况下，送外卖赚钱养活自己，这就是很正常的事儿，没有什么可争议的。
况且，高学历的他们送外卖也不过是一个过渡期，在送外卖的同时，仍然在不断投送简历，寻找着新的机会来摆脱现状。
他们既然深造考研了，必定都是有理想的，并不会抱着送外卖这样的体力活苟且一生。
暂不说年轻人，就我这样有俩小孩的不承认自己老去的86后，在面对是选择做有前景的新媒体，还是暂时去送外卖时，都会在选择中很容易将自己困顿住，实在熬不下去的时候，也得出去再次选择送外卖先来赚钱养家。
在理想与温饱这两个话题中，解决温饱无疑是最不明智但却是最应该的选择。
看到这里，你一定也会认为，硕士高学历毕业生送外卖，真的没什么可争议的。
2.
有网友发表评论说，人家硕士毕业送外卖没什么问题，有问题的是很多公司为什么又是996，又是没社保？
在很多公司里，不仅加班没有加班费，老板无限压榨员工的时间，而员工却得不到应有的报酬，那这样的情况下，一个月几千块的工资，当然很多人都愿意去送外卖了。
送外卖不仅时间相对自由，多劳多得，也不会受到老板不断的苛责，而收入几乎相等于在公司上班，甚至收入要比在公司上班多1-2倍。
而在找工作的人里面，很多人还是希望找一份体面一点、干净一点的活儿，于是出现了这样的状况，公司就是不给交社保，你爱干不干，你不做，别人也会做，闲置人才非常多，每个人的想法都不一样，总会有人去做。
所以，就出现了这样的局面，公司慵懒的态度得过且过，面对法律条文根本不屑一顾，就是不给员工上社保，咱们能拿公司怎么办？
而不交社保无异于没保证，跟送外卖又有何区别？
在相同没保障的前提下，送外卖的自由度、工作的松弛度、收入的悬殊差距，成为很多高学历人才选择送外卖的大势所趋。
如果你经常关注送外卖人群，一定会发现，今年外卖员里面出现了很多女性，有年轻女性，有中年女性。
很多女性朋友之前可能在公司做白领，可能在商场做导购，但随着疫情风控导致很多招聘单位无法经营，出现大面积裁员。
年轻女性不希望家里担心，中年女性有孩子上学要养家，他们不得不选择送外卖这个行业。
根据美团外卖2020年的员工教育程度公布数据来看，一共收集的10810份大专、本科、研究生教育程度的外卖员占比24.7%，年龄多为90后。
而初高中的外卖员比例虽大，但年龄也已经在30-40岁之间的中年人。
而在为什么选择送外卖的数据来看，大部分因素都是因为门槛低、报酬高、时间自由三个维度为主。
3.
如果你经常刷短视频，一定看过网上在说，无所不能的外卖小哥。
他们有的会炒菜，有的会开铲车，有的会做急救，有的一口流利的英语，有的会炒股，有的能给你讲出源源不断的生意经。
万能的外卖小哥，这个信息，其实已经透露出了他们的受教育程度以及他们之前所做的工作。
他们拥有让人羡慕的高学历，至少在选择工作的时候有很多可选择权，但他们丢下脸面送外卖并不觉得丢人，反而可以成为历练自己的人生体验。
此时，低学历的你，有什么理由不努力呢？
在面对大环境不景气的情况下，我们可以做的不是对他人评头论足，而是要挤时间出来不断充实自己，当你的知识储量足够强大了，走到哪里都有一口饭吃。
送外卖真的不丢人，觉得送外卖丢人的人才丢人。
明白这句话，没什么放不开的，为了生活，我们一起努力。
与君共勉。