公司不想发工资怎么办？

小A问，公司不想发工资怎么办？

我很好奇为什么不发呢？首先恶意欠薪是违法的，其次连工资都不发的公司，是什么样的工作怎么吸引呢？

了解才发现原来这家企业并不是想象中的小公司。不仅在行业里是头部，名校高学历员工更是比比皆是。

小A说，现在部门四个人，昨天一天有人玩“羊了个羊”，有人看电影，有人玩手磨咖啡，自己上网闲逛……原本部门有十来个人，后来实行“阿米巴”模式拆封成两组，老板本意希望互相竞争，但没想到现在每个人都在摸鱼。

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领导出发点挺好，让每一个员工从打工人变成小老板，大家这样是不是因为疫情最近业务受影响？小A说其实压根不是调动大家积极性，而是PUA。说好的分利润，但有很多名目克扣，还自作聪明降低了基本工资。比如我们这三个月，兑现规则换了两次。第一次觉得给搞了扣了一点，第二次又改了但又赶上封控，结果利润又少得可怜不够分……钱少事多，员工又不傻。

领导和员工的想法角度肯定不同。专家说“低底薪，高提成”才有竞争力。但是如果提成不稳定，甚至不足以覆盖要担的责任，员工自然会想着为什么要干这么多？大家都是人精，要不是大环境不好早走了，现在走拿不到赔偿，没有好的机会就摆烂。

在职场很多老板并不在乎沟通，协调，他不关心你这么做，只要你能做成产生效益就行。公司赶上好时候，赚钱的时候也没人在乎这些毛。但规模越来越大，赚钱突然慢下来甚至差别悬殊时，问题就很明显让人不舒服。

想让员工多尝试，更努力想法没错，但要考虑自身利润及舍得分钱，不然只会失败。