领导这周就要离职了，走之前想请大家吃个饭，感谢大家多年来对他的支持，当时办公室里回应的人寥寥无几。晚上下班后我到了饭店一看，只来了五六个人，部门有一半的人都没有来，领导脸上掩饰不住的失落。
领导在我们部门工作了十几年了，平时对我们有些严厉，但是也很照顾。严厉的地方是对我们工作要求很高，事情没做好他会很严肃地批评你，但同时也会给你指导，如果你同样的错误犯了第二次，那他就会扣你的绩效工资，但是这样也让我们长了记性，以后犯错次数就少了。
照顾的地方是，如果你跟其他部门的人因为工作发生了争执，那领导在别人面前肯定是会力挺你的。回部门了他会仔细问原因，如果确实是我们做错了，他会让我们改，然后再去跟其他部门的人解释，如果不是我们的错，那他会找对方部门的领导理论，帮我们找回场子。
领导前段时间跳槽了，今天是最后一天来上班，我们也知道接替他的是行政管理部的部长。这个领导最开始也是我们人力资源部的，上一任部门领导离职时，他和我们领导竞争这个职位，但是没选上。
当时他提了离职，公司挽留他把他调去行政部做了副部长，后来行政部的部长离职，他就当上了行政部的部长。因为当初有过竞争，所以他和我们领导的关系一直不是很好。
知道是他要来做领导后，我们也犯了愁，担心他会给我们穿小鞋。所以有些思想活络的人已经开始动起了小心思，想要跟领导保持距离，以免得罪了新领导。
今天领导来办公室跟新领导做了最后的工作交接，收拾完东西后就在办公室说了一声，晚上请大家吃个饭，感谢大家这么多年对他工作的支持，然后还问了一下当时也在的新领导要不要一起来，新领导笑笑说他到时候看时间再说。然后当时回应领导的人寥寥无几，没几个人表态说一定会来的。
当我晚上到饭店的时候，看着空荡荡的房间，原本可以坐十几个人的桌子只坐了五六个人的时候，我就知道剩下的人应该不会来了。我是因为工作耽搁了一下，下班加了20分钟的班，我走的时候也问了一下其他人，有没有人要跟我车一起过来的，他们也没回应我。
领导说等了这么久他还以为我不会来了，已经准备开始了。我说怎么可能呢，我一直记得我刚进公司时您对我的指导，这些年我升职加薪也还顺利，都是领导教得好。
然后领导说等一下还有一个人来，但是我们可以先开始，因为那个人要加班，已经跟他说过了，让不用等他。我们都在好奇这个人是谁，过了半小时有人推门进来了，出乎我们的意料，居然是我们的新领导。
领导说公司总有人说他俩不和，其实那都是十几年前的事了，因为竞争部门领导职位是有过一段时间的不愉快，但是想通了也就好了，而且现在都是部门领导职位，又都是总经理管理的部门，总会有合作的，所以他们的关系其实也还行。
新领导也很和气的跟大家打招呼，说现在误会解开了就没有那么多事了，今天有一些人没来也是他没有想到的，看来部门人还是不够团结，等他到岗后还要好好开展工作，增加大家的凝聚力，也希望今天在座的各位都能像支持老领导一样支持他的工作。
一顿饭吃完，大家都很感慨，有对老领导的不舍，也有对新领导的豁达感到欣慰。今天这样的场景也是我没有想到的，我的想法是：
1、老领导对下属关怀备至，值得尊敬
回想起过去，正是因为老领导对我们的严厉指点，才促进了我们在职场上的迅速提升，严师出高徒，如果他不严厉一些，我们工作上犯错后也不会记忆深刻，同样的错误还是会再犯，感谢老领导的严厉让我们快速成长。
同时因为他对我们的照顾，在其他部门面前对我们力挺，让我们做工作更加有底气，有错则改，无错则坚持原则，帮我们部门树立了威信。
2、新领导的豁达让我欣慰，更有信心做好以后的工作
新领导和老领导之间的交接很顺利，两人也尽释前嫌，新领导的到场也让我们放下了顾虑，他不仅表明了自己的态度，也对我们的态度表示了认可，他的豁达让大家感到欣慰，以后工作起来更加有信心了。
3、作为员工不要过多考虑跟着谁干，而是努力做好自己的本职工作
不管你的领导是谁，都要努力做好自己的本职工作，没有哪个领导会不喜欢一个踏实干活而且还能干出业绩的下属，领导也有自己的业绩指标要完成，你努力工作就是对他最大的支持。
4、做人要懂得感恩
今天没来的那几个同事，平时并没有少受领导的恩情，其中一个还是领导一手提拔到主管位置的，结果连信息都没发一个就直接没来，领导很是失望。我觉得做人要懂得感恩，对待帮助过自己的人要记得，更何况只是吃个饭，没必要这样躲着。
5、工作中要公私分明，不要因为个人的感情而影响工作
在职场中可能会结识朋友，也可能会变成陌生人，这些也是比较常见的。大家都是为了工作，没必要非得争个高低，同事之间每天抬头不见低头见的，保持一个良好的人际关系有利于创造轻松的工作氛围，进而促进工作效率的提升，工作和个人感情要分开。
朋友们，如果是你，你会去送一下老领导吗？你们觉得新领导好相处吗？欢迎分享你的观点。