铁饭碗工作人人都爱，毕竟没有被裁员的风险，员工的工作幸福感也会大大提升，要是毕业生们都能在铁饭碗岗位工作就好了，也不会内卷的如此辛苦了。
可事实就是只要是体制内的工作，竞争压力都很大，就例如国考公务员报考人数会有近200万，这么大的数据可以说是很惊人了，可有一个事业单位同样给毕业生提供了编制的待遇，却没有人参加考试，这是为什么呢？
铁饭碗竟无人问津？敦煌考古编制岗位扩招遇冷，为何不愿降低门槛？
这一招生难的职位是敦煌考古编制岗位，据所长表示，内地条件好的地区招的人越多，这一岗位就越难招聘相关的人才，这让人有些难以置信，铁饭碗竟然无人问津，敦煌考古编制岗位扩招遇冷，真的是太令人唏嘘了。
其实理由不难猜到，因为甘肃地区在西北，一些西北的大学招生都比较困难，更别提留在当地工作了，环境比较艰苦是一个很大的影响因素，再看看研究所所设置的高标准和严要求，就知道为什么招聘人才这样难了。
网传该研究所申请的这一编制岗位要求毕业生年龄在35周岁以下，还要是考古学或文物博物馆专业相关的双一流院校+八大美院以上学历的硕士，还要求是应届毕业生。
一般单位是为了给应届毕业生更多机会才设置硬件条件的，可是这一岗位没有人愿意报考，还有什么必要设置应届生门槛呢？据说今年有五六个考生报考，但是真到考试的时候一个也没有来，所长也不禁感慨，真的是太难了。
可是即便如此，为何研究所还是不愿降低门槛呢？或许是因为研究所比较正规，又是比较大的单位吧，所以需要研究生才能同时这份工作但是在西北地区工作环境又比较苛刻，有实力的毕业生不去也是正常的。
而且据说这份工作才月薪3000左右，这样一来那就更没有必要去了，有硕士学历的毕业生在一些重视人才的地区可以根据人才引进政策享受更好的待遇，为什么还要去甘肃受苦呢？所以问题看起来似乎不在研究生身上。
别把负担当情怀，比起感慨用人难，不如采取行动挽回局面
其实有些网友说得对，招不到人不是问题，后继无人才是问题，要想解决这个问题就要付出实际的行动，待遇不好，门槛还高，对毕业生能有什么吸引力呢？即便无人报考也在情理之中。
因此，研究所不妨换个思路，招收相关专业的本科生进行培养，不仅年轻，还会因为如今的就业形势愿意留在敦煌，是一种双赢的局面。
比起感慨人才扎根追求内地的工作，不如反省一下为什么人才不愿意来，来了也留不住的原因，找到根本原因才能对症下药，尽快做出调整，并且拿出诚意，才能在申请编制名额以后不再浪费。
而毕业生看了研究所的要求以后，想必也一定五味杂陈，也有很多人看到要求以后感慨：为什么自己学习不好，所以，为了避免自己与喜欢的工作擦肩而过，就要在大学期间足够努力才行。
事业单位的门槛有提高的趋势，面对这种变化，大学生应如何应对？
有很多学生毕业以后都纠结是先考研还是先考编，其实借着应届生这个身份，学生们可以先冲击一下编制岗位，因为想要考编的岗位，大多数是与自己的专业对口的岗位，趁着专业知识把握的比较好，考编比较容易上岸。
如果考不上的话，还有一年的缓冲时间，可以准备考研，只要全身心地学习专业知识，想要考研上岸还是没有那么难的，等考完研后再接着应届生的身份考编，还有高学历的加持，胜算也会更大一些。
总的来说提升学历是必然趋势，如果毕业后没能及时考编上岸的话就要重新规划做出选择了，到底是就业还是提升自己准备再战，不同的选择可能会走向不同的人生方向，学生需谨慎。
笔者寄语:敦煌研究院考古研究所宁缺勿滥的选择，从另一种意义上也代表了体制内单位录取方面的刚正不阿，不过想要向其他事业单位一样，好好发展也要灵活一些，适当的采取更多有效的举措，而不是日复一日，年复一年的与人才失之交臂。
今日话题:你喜不喜欢这份工作呢？
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