文：十夏
今年以来，受超预期因素影响，就业压力有所加大。4月份，全国城镇调查失业率升至6.1%。随着疫情防控工作高效协调，经济社会发展持续有效，稳就业政策不断发力，5月以来就业形势总体好转。全国城镇调查失业率持续回落，7月份已降至5.4%。
国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖表示，今年受疫情影响，全国城镇调查失业率目前是冲高回落的态势。下阶段，随着经济逐步复苏和稳就业政策不断发力，就业形势保持稳定存在较好条件。目前来看，就业的主要特点仍然是青年人失业率较高，青年人在求职过程中对就业的期待和市场需求之间也存在着一定的差距，这些都影响着青年人的就业。
更重要的是，2022年高校毕业生人数达到1076万人，规模首次突破1000万人，且受到疫情和经济下行压力加大等多方面因素影响，就业形势面临严峻挑战。据国家统计局数据显示，16-24岁人群的调查失业率连续多月上升。
事实上，在教育系统内部，感受到就业挑战的不仅仅是在今年。近年来，高校毕业生就业面临诸多挑战和困难。在这种氛围下，事业单位之间的竞争越来越大。考虑到整个社会的发展，减轻毕业生的就业压力，很多行业的工作都发生了变化。有3种“铁饭碗”工作不再新增编制，“铁饭碗”将改为合同工，也就是说新入职员工将不再享有编制，而是与公司签订合同，成为合同工，分别是医院护士、高校教师、及法检书记员。
医院护士
在医院里，除了救死扶伤的医生，也离不开美丽的白衣天使——护士。虽然地位不同，但缺一不可。现在，护士的岗位也进行了调整，不少医院逐渐取消编制，开始实行合同制。但需要注意的是，这并不意味着所有护士都会被取消编制，之前的编制并不会被取消。只是说往后护士将不再增加事业编制了。为了弥补护士的损失，转变为合同工后，护士的工资会整体上调。也可以说有得有失，可仍有不少医学生表示难以接受，甚至失去了学医的动力。
高校教师
高校教师也是大学教师，随着大学教育事业的改革，他们的编制身份也发生了变化。原有的带编制大学教师保留身份，仍按事业单位方式进行管理。高校新聘教师统一为聘任制，按照新办法管理，达到任职年限后，高校和教师进行双向选择，决定是否续签合同。
虽然聘任制教师没有了编制，但待遇确实香，基本上都是“年薪制”，年薪在20万-30万之间。当然，聘任制教师的门槛也不低，一般需要3年以上的行业经验，有的还需要各种高级证书。
法检书记员
在打官司中，除了法官、律师、委托人等关键人物之外，还有一个人是很容易被忽视的，他们就是法检书记员。近些年来，法检书记员变成了聘任制，基本上后进入这行的都是合同工形式。要知道这一岗位主要从事的都是基础工作，包括庭审记录、档案整理等，相对来说门槛比较低，合同制的改变也符合岗位性质，便于岗位管理。
取消事业编制转为合同工，无疑打破了很多人的“铁饭碗”，也给从事事业单位生产经营活动的从业人员带来了一定的挑战。很多在编人员可能有一些“不适应”，但也有很多人认为改革实际上代表了社会进步。如果真的全面取消了编制，会让在编的“闲散”员工产生危机感，提高工作积极性。届时，大家都靠实力说话，事业单位的整体素质和专业水平也将进一步提升。
那么，未来哪些工作仍将是“铁饭碗”呢？
美国麻省理工学院航空航天与工程系统教授奥利维尔·德韦克在谈到技术的未来和影响，以及许多人寻找职业方向相关的问题时表示：“机器人技术、物联网、生物技术等，都是未来的增长领域，进入这些领域的年轻人或将会名利双收。”
世界经济论坛编写的有关未来工作的报告也认为，智能化是未来的大势所趋，将对人类生活的方方面面产生重大影响。报告提出，成为智慧房屋、智慧城市、智慧交通、数字化转型、人工智能等领域的专业人士是明智的选择，许多专家也多次强调这一点。
关键是，在36个经合组织成员国中，56%的成年人只有“基本”或根本不具备信息通信技术（ICT）技能，包括美国、日本和德国等经济大国。经合组织秘书长安赫尔·古里亚强调，如果未做好准备来应对数字化、智能化时代的挑战，必将成为社会的一枚“定时炸弹”。#热点最前线#
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