离职女子被拦住不让走，保安要求检查行李箱，双方发生冲突

9月12日，江苏苏州一家公司大门口，一名离职女员工拒绝保安“开箱检查”的要求后，双方发生分歧，相关视频很快在网络上引发热议。

冲突发生

据极目新闻9月13日报道，现场的视频画面显示，在一家公司的大门口，一名保安和一名女子，正在争夺一个行李箱。期间女子死死地拽住箱子栏杆，并大声喊道“你不要拉我”，保安和旁边的几个人都说，这是正常的检查，不会动女子的东西。

9月13日，涉事公司工作人员告诉记者，这件事情发生在9月12日的上午，视频中出现的女子已经离职，按照公司的规定，员工离开公司的话，其携带的行李是要接受检查的，这也是为了避免员工带走公司的一些零件等财物。

但由于该女子在出大门的时候，不愿意配合公司的检查，这才和保安发生了冲突。这样的制度让引发热议，有人认为公司有公司的制度很正常，但也不能以侵犯他人的正常权益，若担心员工拿走不该拿的东西，一个偌大的公司，难道不可以配备安检仪等仪器来检查吗？

不过也有人认为，一个行李箱也没有什么隐私，女子没有必要反应过激，保安是按照公司的规定来做事情，他只是检查行李而已，也没有搜身，女子行得正坐得端的话，就不怕别人打开箱子检查。

能不能强制检查行李？

那么保安到底能不能在女子不同意的情况下，打开女子的行李箱进行检查？公司能否强制检查员工行李？来自万商天勤（上海）律师事务所的陈栋律师认为，公司即便有明确的检查制度，其手段也应当是常规的、合理的。

在这样的前提下，公司在获得员工同意后才可以进行检查，若是员工不配合，则可报警协商，员工要是觉得自己的行李被强制检查了，也可以报警求助。值得特别注意的是，公司检查的范围不包括搜身。

随后涉事公司所属派出所的民警也表示，保安在没有得到当事人同意的情况下，不能强制检查行李。对此，大家有什么看法呢？