这两年的就业市场,不管是“应届生”还是“跳槽工”,想要找到一份收入稳定和做事清闲的工作,都不是一件容易的事情。

毕竟年轻人求职就业,是为了从公司老板的钱袋子里,掏出一份可以安身立命和养家糊口的薪资。

最基本的“要求”是:

干多少活,就给你多少钱。

打开网易新闻 查看更多图片

对此,有些00后毕业生好像有些认识不清,他们似乎觉得,只要自己从本科大学顺利毕业,拿到了毕业证和学位证,那么在就业市场中找到一份薪资尚可的工作,应该是一件理所当然的事情。

正因为抱着这样的想法,有一些00后总是幻想着尽快找一份“钱多事少离家近”的好工作,而在刚毕业的求职过程中太过自大和盲目,甚至因为领导或同事的一两句气话,就不顾后果地顶撞或辞职。

结果当自己走出了公司大门以后,才发现自己并没有更好的地方可以去,与此同时,却在随之而来的痛苦和迷茫中,既不知道职业生涯应该如何发展,求职就业的时候又屡屡碰壁。

那么,现在的00后大学生找工作比较难,到底是能力问题,还是心态问题呢?

首先,是竞争者太多。

2022年毕业季,有千万高校毕业生涌入就业市场,对于各行各业招聘形势的影响,都是显而易见的。

甚至可以说,有一些传统行业的就业市场,在当前人数过多和竞争激烈的态势下,已经趋于饱和。在这样的情况下,很多00后毕业生在一时之间找不到合适的工作,就成了眼睁睁的现实。

而对那些为了找工作,正在愁眉苦脸的毕业生来说,想要在上千万同龄人之间脱颖而出,成为被公司老板和HR主管青睐的“职场新人”,就要从眼下做起,从兴趣和专业出发,争取抓住每一次招聘用人的机遇。

而不是动辄以“整顿职场”为己任,以小孩子的不成熟心态,来对待和处理和自己切身利益相关的岗位事宜,未免太孩子气了。

打开网易新闻 查看更多图片

其次,抓住校招的机会。

因为能够进入校招的企业,一般都是有一定规模,并且资质正规、盈利良好的企业,而且像五险一金、福利补贴等都比较符合规范。

所以对在校大学生而言,如果能够抓住校招的求职机遇,肯定是最好的。

而且校招最大的优势,就是对于应届生的专业和经验特别宽容,不像社招那么挑剔,总想着找一些学历证书过硬、实践经验丰富,能够直接到岗就职的优秀人才。

但是通过校招招聘学生的企业,一般会在新人入职后给予充分的待岗培训时间,年轻人不但能够学到与岗位密切相关的知识技能,还能不费心力地得到一份相对优厚的工作,真的是性价比超高的选择。

事实上,有不少大学生都是通过校招,“相对轻松”地进入互联网大厂,开始自己忙碌但充实的职场生涯的。

最后,社招还是尽量去大城市。

毕竟大城市的选择多、机遇多,如果你只是为了贪图安逸,想要轻松生活而留在小城市或县城,那么十年以后,当你结婚生子,你会发现自己的选择虽然算不上大错,可是在无形之中,也限制和影响了自身与孩子的人生前途。

而且用不了三五年,你就会发现自己在各个方面都被同学或朋友甩在了后面:

不但能力见识差,职位收入也比别人低。

这归根到底,还是源自工作氛围和生活环境的天差地别。

我想大家都知道,小城市和县镇的产业不全、机会有限,不管是所在行业和公司的发展,还是自身能力素质的提升,都会受到各种意想不到的限制。

而大城市就不同,产业多、行业全,收入高,虽然每个漂泊在大城市里的年轻人,都不可避免地被相对高昂的房价和费用吓得够呛。

但是平心而论,能够去大城市里闯荡,在大公司里工作,你的人生真的会有无限可能!

打开网易新闻 查看更多图片

总之,00后大学生找工作,还是应该优先考虑社招,谨慎对待社招。

如果一时求职不利,那就应该提前筹备考研或考公的备考计划,莫让青春和事业,在永无止境的“凑合”与“拖沓”中消磨殆尽,到了应该成家立业、结婚生子的年龄,却攒不够买房买车的首付,那可就尴尬了。

所以说,00后大学生找工作时遇到困难,要么提升学历和证书,增强自身的能力;要么先就业再择业,摆正心态投身岗位。

只要别整天想着“整顿职场”,动不动就辞职,我相信大多数00后年轻人,都能够找到自己理想或适合的职业。