我们经常听到一句话说：“用人不疑，疑人不用”。但是这种方法是把头埋在沙子里的鸵鸟的做法，并不能解决实际的问题，而真正解决这个问题的方法就是一边重用，一边敲打。先举一个例子，假如你是部门主管，你在公司管理层最年轻，前途也最被大家看好。你兢兢业业地努力工作，没有任何怨言，全公司上下对你都称赞不已，都觉得你的人格魅力比经理都高。一天经理把你叫到办公室，闲聊一会后拿出手机让你看了一条信息，那条信息是说公司某位主管在他的眼皮底下“拉帮结派”，现在全公司上下都对某位主管既有羡慕的，也有嫉妒，同时挑战了经理的权威。
其实信息里说的某位主管就是你，经理故意让你看到这条信息，你心里是不是十分恐慌？这分明是经理在敲打自己，经理对自己部门主管的良好表现不满意了。你诚惶诚恐地对经理说：“经理，这分明是有人在挑拨我们的关系啊，我刚被提拔为主管后生怕自己能力不够，拖了部门工作的后腿，基本上把所有的精力都扑在工作上，没想到居然还有人在背后挑拨离间，诽谤造谣，让人心寒”。
为了衬托你的义愤填膺，你缓缓不忘挤出几滴眼泪。经理说，于公我们在工作上来讲是同事关系，也是上下级关系；于私我们都是朋友，我对这条信息是不相信的，所以我才愿意拿给你看，而且是把你叫到我办公室来坦诚布公的私下和你讲。不应理会他们，你放心大胆地干就是了，我知道你工作非常敬业，又很务实上进，不过有时候也得考虑下影响，毕竟咱们公司既有君子，也有小人在暗中盯着咱们。你不用担心，放下思想包袱，放手去干，有什么事情我给你顶着。
各位朋友现在应该明白，任何一家公司既有君子，也有小人，勾心斗角无法避免。对于公司能力强的人，做领导的都存在矛盾心理，既想用好这个能力强的下属，安排他把工作做好，成为自己的得力助手，让自己工作省心，在老板面前也好交代。但是又担心这个能力强的人野心太大，或者能力太强私下拉帮结派，到最后挑战自己的权严或者取代自己，这个矛盾的心理大部分管理层都有。我们反过头来看刚才那个例子，其实经理故意让主管看的那条信息有没有可能是经理自导自演的一个闹剧？同事告主管的状有可能是真的，也有可能是假的，经理敲打你才是真。目的就是提醒你在公司不要拉帮结派，不要把自己的威望搞得比经理还高。简而言之就是不要功高盖主，目中无人。
这种敲打手 段是比较中性的做法，不会伤感情，但是能达到自己的预期目的。如果你想提醒某个人，明确地告诉他，对方反而不高兴。但是你用这种敲打手段或者利用第三方旁敲侧击，他反而会感谢你。