内退，顾名思义，指内部退休，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。"内退"已成为城市生活中的一个常用词。
提前内退是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
前不久，一家亏损国企出台内退政策，男50女45就可以内退回家了。在岗工作月薪3000元，内退回家月薪涨到4000元，继续上缴五险一金，男60女55时再正式办退休，退休金跟涨大政策。对中层人员，男55女50“一刀切”退二线回家，月薪执行在岗同级人员80%。“土政策”一出，企业大门差点被员工挤破。主要有5点原因，说到实质了，外行人看热闹，内行人看门道，多数人并不真懂。
为什么越来越多人提前内退了？这5点说到实质了，外行人看不懂
【1】内退收入与在职收入“倒挂”。有些企业，提前退休回家，收入比在职的年轻人还高。回家后，还可以再找一份工作，再增加一份收入。
【2】中层人员退二线算账很合算。很多企业实行提前五年退二线（提前内退）的“土政策”，甚至搞层层递减，个别企业让女科级45岁就退二线回家，而普通职员要干到男60女55。
【3】提前为年轻人腾岗让路。很多企业执行“退二线”和“提前内退”政策，男一般执行50-55岁退二线或提前内退，女一般执行45-50岁退二线或提前内退。
【4】为企业创新发展创造条件。企业管理人员一旦到了男50岁女45岁，客观上，单位不会再提拔了；主观上，他们也只想安全着陆，不求有功但求无过。
【5】善待作出历史贡献的老同志。许多企业都在推进队伍年轻化，比如规定“中层人员里，80后要占60%、85后要占20%、90后要占10%”的硬指标。中层男过50、女过45岁，就被排除在提拔名单之外了。